诉讼仲裁 法律问答
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法院对仲裁裁决的处理有哪些规定[律师回复] 解析： 仲裁作为一沦解决各类民事纠纷的法律途径，其适用法律即为《仲裁法》。该法明确规定了仲裁程序的一裁终局原则，自仲裁裁决作出之时便已正式生效，具有普遍约束力以及强制执行力。因此，被申请人应自觉遵守之前约定的履行期限，在裁判文书载明的时间范围内，尽职尽责地履行法院的裁定结果。若裁决书中并未规定具体的履行期限，则双方当事人均应积极主动地履行裁决内容，以确保自身权益得到充分保障。 如若一方当事人无视裁决结果，拒绝履行相关义务，另一方当事人可依据《民事诉讼法》之规定，向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。 值得注意的是，对于依法设立的仲裁机构所做出的裁决，任何一方当事人若未能履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。而接受申请的人民法院也必须严格按照法律规定进行执行工作。 法律依据： 《民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。法律咨询顾问
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超过仲裁时效驳回诉讼请求的标准是什么[律师回复] 解析： 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条明确规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议过程中，如因当事人递交仲裁申请超出了法律所规定的六十天时限而做出不予受理的书面裁决、决定或通知书，当事人对此表示不服并依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应予以受理； 然而，若经查实，当事人确实已经超过了仲裁申请期限，且没有任何不可抗力或其他正当理由作为支持，那么人民法院将依法驳回其诉讼请求。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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法庭仲裁违法无故解聘赔偿的法律依据是什么[律师回复] 解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明确规定，若用人单位在行使解除或终止劳动合同时，违反了该法的相关规定，那么被解雇员工如有要求，可以要求恢复原有的工作关系； 而如果劳动者不愿意再回到原有岗位，或者工作关系无法继续保持，那么用人单位应根据该法第八十七条的规定，向遭受损失的员工做出相应补偿赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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仲裁费用包括律师费么[律师回复] 解析： 关于仲裁费用是否涵盖律师费这一核心问题，需要依据特定情况进行深入探讨和分析。 普遍而言，仲裁费用主要囊括了申请费、审理费、保全费以及鉴定费等各方面支出，然而律师费却并不在其范畴之内。 律师费乃是当事人因自行委托他所而引发的费用，与其选择的仲裁机构并无直接关联性。 针对涉及财产权益纷争的案件，当事人可与自己选定的律师商议，以案涉标的数额为基准进行比例收费，或者采取计时收费方式。 至于不涉及财产权益的案件或者代为申诉案件，当事人亦可以与律师协定按照案件件数收取报酬。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十九条 律师事务所在提供法律服务过程中代委托人支付的诉讼费、仲裁费、鉴定费、公证费和查档费，不属于律师服务费，由委托人另行支付。法律咨询顾问
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本案仲裁费用由被申请人承担是否包含律师费[律师回复] 解析： 关于仲裁费用构成中是否涵盖律师费这一问题，需依据实际情况加以判断。 通常而言，仲裁费用主要涵盖了申请费、审理费、保全费以及鉴定费等项目，然而，却并不涵盖律师费。 律师费系当事人自行委托律师而产生之费用，与仲裁机构并无直接关联。 在涉及到财产关系的案例中，当事人有权与所委托的律师协商按照标的额的一定比率收取费用或者按照时间进行计价收费。 针对不涉及财产关系的案件或者代理申诉事项，当事人亦可与律師共同商议以每一案件为单位来支付报酬。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十九条 律师事务所在提供法律服务过程中代委托人支付的诉讼费、仲裁费、鉴定费、公证费和查档费，不属于律师服务费，由委托人另行支付。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁在什么情况下是终局裁决根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.8k浏览 2024-06-03
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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单位怎么申请强制执行仲裁单位怎么申请强制执行仲裁，需要向人民法院提交申请书的方式来申请仲裁程序，我们国家法律当中已经明确的规定的，如果说要申请劳动仲裁的话，获得了生效的裁定之后就可以申请强制执行。1k浏览 2023-06-27
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