损害赔偿 法律问答
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含酒量达120会受到何种处罚[律师回复] 开车时血液酒精含量达到120mg/100ml，就算是醉酒驾驶了。这可不是小事，已经触犯法律。按照《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪。 一旦被认定醉酒驾驶机动车，公安机关交通管理部门会先把人约束到酒醒，接着直接吊销驾驶证，还会依法追究刑事责任，而且五年内都别想再考驾照。危险驾驶罪会被处拘役和罚金，拘役时间在一个月到六个月之间。具体判多久，会看犯罪情节和悔罪表现等情况。要是醉酒驾驶还同时构成其他犯罪，就按处罚更重的来定罪处罚。 要是醉酒驾驶的是营运机动车，那惩罚更厉害。除了吊销驾驶证、追究刑事责任，十年内都不能重新考驾照，就算十年后重新拿到驾照，也不能再开营运机动车了。所以，为了自己和他人的安全，喝酒后千万别开车。要是对这方面法律还有疑问，可以进一步咨询了解。律图平台咨询...
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犯恶意诽谤罪会受到怎样的刑罚[律师回复] 我国刑法中没有“恶意诽谤罪”，和诽谤有关的罪名是诽谤罪。诽谤罪指的是故意编造并传播虚假事实，能足够损害他人人格、破坏他人名誉，且情节严重的行为。 犯诽谤罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪通常是告诉才处理的犯罪，不过严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。告诉才处理就是说被害人要自己到人民法院提起刑事自诉，来追究行为人的刑事责任。要是诽谤行为严重危害了社会秩序和国家利益，公安机关会主动立案侦查，由检察机关提起公诉。 判断是否构成诽谤罪，关键看是否“情节严重”。按照相关法律和司法实践，有几种情形一般会认定为“情节严重”。比如利用信息网络诽谤他人，同一诽谤信息实际被点击、浏览达五千次以上，或者被转发五百次以上；造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；两年内曾因诽谤受过行政处罚，又进行诽谤他人的行为。 如果遭遇他人诽谤，情节较轻的，可先要求对方停止侵权、赔礼道歉；情节严重达到上述认定标准的，可以提起刑事自诉或等待公权力介入，依法维护自身权益。律图抚州
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人脸识别侵权的认定标准是什么[律师回复] 人脸识别已经广泛应用于我们的生活，但其中也涉及不少法律问题。认定人脸识别侵权，要参考民法典里关于人格权和侵权责任的规定，下面是几个关键的考量点。 首先看是否有违法行为。要是没经过别人同意就收集、使用人家的人脸识别信息，或者处理脸部数据超出了事先约定范围，这都是违法的。像有些商家，在没得到消费者同意的情况下，就用人脸识别来监测客流和消费者行为，这明显是不合法的。 再就是看是否侵害了当事人权益。人脸信息属于生物识别信息，每个人的都不一样，而且一辈子都不会变。要是过度收集和滥用这些信息，就可能侵犯当事人的肖像权、隐私权等人格权益。比如说，有人非法公开别人的面部识别图像，这就有可能侵犯他人肖像权。 违法行为和损害结果得存在因果关系。要是损害结果不是由这个行为造成的，那就不能认定是侵权。举个例子，商家虽然违规收集了人脸信息，但没有导致信息泄露，也没有给当事人权益带来损害，这种情况下很难认定为侵权。 最后，侵权人主观上得存在过错，有故意和过失两种情况。故意就是侵权人明明知道自己的行为违法，还非要这么做；过失就是应该能预见自己的行为可能侵权，却因为疏忽没预见，或者虽然预见了但觉得自己能避免。比如企业没有采取必要的安全措施，导致人脸信息泄露，这就可能存在主观过失。 给大家提些法律建议：如果遇到商家未经同意收集人脸信息，要及时拒绝，还可以向相关部门反映；要是发现自己的人脸信息被非法公开或滥用，要保留好证据，通过法律途径维护自己的权益。律图九江
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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