交通事故 法律问答
139.9
万
解答量
1897
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当法院判伤情鉴定无效要怎么处理[律师回复] 在法庭上，如果法院判定伤情鉴定无效，我们可以这么来处理。 先搞清楚鉴定无效是为啥。要是鉴定机构或者做鉴定的人没相应资质，又或者鉴定程序严重违规，那就可以要求重新鉴定。比如在实际情况中，正规的鉴定需要按照一定的流程和标准来做，如果违反了这些，鉴定结果就可能无效。这时候，当事人得向法院提交重新鉴定的书面申请，而且得在合理的时间内交上去。申请里要把原鉴定的问题说清楚，像用的鉴定方法不对，没按鉴定操作规范来等。 重新选鉴定机构也很关键。可以试着和对方一起商量，找个有资格的鉴定机构。如果商量不拢，就由法院指定。选那种口碑好、专业能力强的机构，这样重新鉴定的结果才更科学、公正。 重新鉴定的时候，当事人要积极配合鉴定机构，按人家的要求提供材料和信息。同时，自己的合法权益也得保障好，留意鉴定过程符不符合法定程序。要知道，鉴定过程必须公正，不然结果可能又有问题。 要是对重新鉴定的结果还是不满意，在符合规定的情况下，可以向法院申请再鉴定，或者通过其他合法途径来解决。不过得有足够的证据和合理的理由，不能凭空质疑鉴定结果。总之，遇到法院判定伤情鉴定无效的情况，按照这些步骤来，能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
出了车祸伤残鉴定什么时候可以做[律师回复] 在车祸发生后，伤残鉴定时间的确定至关重要，这直接关系到鉴定结果的准确性和公平性。不同的损伤情况，鉴定时间也有所不同。 对于一般的车祸损伤，鉴定时间应以事故直接造成的损伤或因损伤引发的治疗终结为标准。这里说的治疗终结，就是临床医学普遍认可的临床效果稳定。 像肢体损伤，例如骨折、关节损伤这类情况，在受伤后的3到6个月进行鉴定比较合适。因为在这个时间段，骨折基本长好，肢体功能恢复情况也相对稳定，能比较准确地判断出损伤对肢体功能的影响。 要是涉及颅脑、脊髓损伤，由于神经功能恢复比较慢，可能得在伤后6个月甚至更久才能进行鉴定。这样做是为了给神经功能足够的恢复时间，从而更精准地评估伤残程度。 需要注意的是，如果受害人在治疗还没结束时就去做鉴定，有可能因为伤情还不稳定，导致鉴定结果不准确。所以，要等医生说病情稳定、治疗基本完成后，再找有资质的鉴定机构进行伤残鉴定。 此外，在实际操作中，大家可以和处理事故的交通管理部门或者法院沟通交流，按照他们给出的要求和指引，确定最合适的鉴定时间，以保障自身的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
保险公司扣住伤残鉴定结果怎么办[律师回复] 保险公司扣着伤残鉴定结果不给，这事儿明显不合理。下面给大家说说遇到这种情况该咋解决。 咱有权利要求保险公司讲清楚扣着鉴定结果的理由。按照《中华人民共和国民法典》和《保险法》的规定，咱作为投保人或者被保险人，有知道跟保险理赔有关信息的权利，保险公司也有给咱提供这些信息的义务。要是保险公司没正当理由就不给，那可能就算违约了。所以你可以直接找保险公司，让他们把理由说清楚。 要是和保险公司沟通没啥效果，你可以去保险行业协会投诉。行业协会能监督保险公司的行为，还能帮忙调解，让保险公司把该做的事儿做好。 还能向银保监会派出机构投诉。银保监会是保险行业的监管部门，对保险公司的经营活动能管事儿。你去投诉的时候，得把相关证据准备好，像保险合同、伤残鉴定报告副本，还有你和保险公司沟通的记录这些，然后写成书面材料交给监管部门。 要是前面这些办法都不管用，你就可以考虑走法律途径来维护自己的权益了。你可以去法院起诉保险公司，要求他们把伤残鉴定结果交出来，还得赔偿因为扣着结果给你造成的损失。打官司的时候，你得注意收集和保存好证据，这样才能证明自己说的是对的。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
189****1026
