刑事辩护 法律问答
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渝水区-唐春...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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配偶告重婚罪怎么判的[律师回复] 结论： 重婚罪指有配偶而重婚或明知他人有配偶与之结婚，犯此罪处二年以下有期徒刑或者拘役，司法实践中会审查证据认定，量刑综合考量犯罪情节。 法律解析： 依据法律规定，重婚罪有明确的定义和处罚标准。在司法实践里，法院判断是否构成重婚罪会审查证据，常见的重婚情形有法律重婚和事实重婚。对于重婚罪的量刑，法院并非一概而论，会综合考虑多方面因素，像重婚时间长短、对原配及子女造成的伤害等。犯罪情节较轻的，可能被判处拘役；情节相对较重的，则可能面临有期徒刑的处罚。若在生活中遇到与重婚罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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计算刑事自诉案件受理费的方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）刑事自诉案件性质特殊，是被害人等为追究被告人刑事责任直接向法院提起的诉讼，与以解决平等主体间民事纠纷为主的民事诉讼有本质区别。 （2）民事诉讼中，当事人需缴纳案件受理费等费用，这是基于其解决私权纠纷的属性。而刑事自诉涉及维护社会秩序和保障公民权益，由国家司法机关主导审判，所以不收取费用。 （3）对于当事人而言，进行刑事自诉时无需考虑受理费问题，重点应放在准备相关证据材料上，并依照法定程序向有管辖权的法院提起诉讼。 提醒： 刑事自诉虽不收费，但证据准备要充分合法。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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