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甲方一个日资企业在发包一个安装工程给乙方，乙方找了第三方安装，第三方施工要在天花板夹层施工，在发包过程中甲方没有跟承包方签订安全协议，在施工前也没提供应有的安全措施和安全环境，现场也没有任何人在施工中进行监护，安装工人在施工中在夹层对接管道安装中因为切割引起火灾，有一个人因为吸入有毒性气体导致窒息死亡，并且在出现事故后，119到达现场时候，消防救援通道被锁锁住，甲方人员又不在现场，迟迟没有打开，耽误救援时间。并且在事故发生后，甲方为了逃避责任还准备诱骗承包方补签安全合同。请问甲方在这起事故中负什么责任！[律师回复] 根据您描述的情况，甲方作为发包方，在此次事故中可能承担以下责任：1. 安全保障责任：甲方未与承包方签订安全协议，未提供应有的安全措施和安全环境，违反了《安全生产法》等相关法律规定，应承担相应的法律责任。2. 救援不及时的责任：由于消防救援通道被锁，甲方人员不在现场，导致救援被延误，甲方可能因此承担延误救援的责任。3. 事故责任：根据《侵权责任法》等相关法律规定，甲方作为发包方，如果因未尽到安全管理职责导致事故发生，应当承担相应的侵权责任。4. 欺诈责任：甲方在事故发生后企图诱骗承包方补签安全合同以逃避责任，如果证据确凿，可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。5. 赔偿责任：对于因事故造成的人员伤亡和财产损失，甲方可能需要承担相应的赔偿责任。具体责任的划分还需依据事故调查结果和相关证据来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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