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公司盗窃案如何处理[律师回复] 1.公司发生盗窃案，应采取多方面措施维护自身权益。首先要保护现场、及时报案并提供详细线索，这是关键的初始步骤，能为后续调查提供有力支持。 2.若盗窃行为构成犯罪，犯罪者会被依法追究刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚及罚金，这是法律对盗窃行为的制裁。 3.公司可依据内部规章制度对涉事员工进行处理，如警告、解除劳动合同等，以严肃公司纪律。 4.对于被盗财物造成的损失，公司可通过民事诉讼要求盗窃者赔偿。 5.公司在整个过程中要积极配合司法机关调查，确保案件顺利解决，切实维护自身合法权益。建议公司日常加强安保措施，提高防范意识，定期检查监控设备，保障公司财产安全。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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