法律顾问 法律问答
1291
万
解答量
2780
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
庭前和解的律师费到底是怎么收的[律师回复] 在法律事务里，庭前和解时律师费的收取有多种门道，主要得按照委托人和律师事务所签的委托代理合同来办。 固定收费是一种常见情况。合同里会白纸黑字写明律师费的具体数目，不管案子最后是通过庭前和解、法院判决，还是其他方式解决，律师都按这个约定金额收费。也就是说，庭前和解了，该给的律师费一分也不会少，还是按合同来。 按比例收费也很普遍。它会以案件涉及的金额作为基础，按照一定的百分比来算出律师费。要是庭前和解了，收费的依据就要看合同的规定了。有的是按照和解金额来算律师费，有的则是按照最初起诉的金额来计算，而且有些合同里还会设置最低收费。 风险代理收费则有自己的特点。律师一开始可能不收费，或者只收一点点基本费用。等案子胜诉了，或者执行到款项之后，律师就会按照约定的较高比例来拿报酬。要是庭前和解了，收费比例会根据合同灵活调整。不过要注意，这种收费方式有严格的适用范围，不是什么案子都能用。 要是合同里没说清楚庭前和解的收费办法，委托人和律师就可以商量着来。双方可以根据案子的复杂程度、律师做了多少工作、和解的结果等因素，一起确定最终的律师费。 给大家提个建议，在和律师签合同之前，一定要把收费方式、和解情况的收费约定等细节了解清楚，白纸黑字写在合同里，避免以后出现不必要的麻烦。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·法律顾问
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律顾问的法律问题
一键咨询
151****9160
150****3409
186****8278
