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怀孕期间能解除合同吗[律师回复] 结论：一般情况下用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，但女职工有过错情形、主动提出或协商一致解除时除外。 法律解析：依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。不过，当女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位有权解除劳动合同。另外，若女职工主动提出解除合同，或者和单位协商一致解除，法律是予以认可的。如果大家在女职工孕期劳动合同解除方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图抚州
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解除合同除斥期间从哪儿开始算[律师回复] （一）在有法律规定或当事人约定的情况下，严格按照规定或约定的时间起算解除合同除斥期间，按此时间在期间内行使解除权。 （二）没有规定和约定时，解除权人要留意自身是否知道或应当知道解除事由。结合交易场景判断，像收到催告通知且知晓违约事实等情况，就意味着知道了解除事由，此时要及时在除斥期间内行使解除权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。平台精选咨询...
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合同解除后欠款问题怎么解决[律师回复] 合同解除后处理欠款问题，应先看合同约定，无约定则按法律规定执行，欠款方需承担还款义务。若欠款方拒绝还款，债权方可通过协商、诉讼等方式维权。 1.查看合同约定。合同有关于解除后欠款处理约定的，按约定执行。 2.依法要求还款。无约定时，依据法律，合同解除不影响当事人求偿权，欠款方仍要还款。 3.协商解决。欠款方拒绝还款，债权方可先协商要求其履行还款责任。 4.诉讼维权。协商不成，债权方可收集合同、欠款凭证、沟通记录等证据，向法院起诉，要求还款、承担违约责任及赔偿损失。 5.申请强制执行。获得胜诉判决后，欠款方不履行，债权方可申请强制执行。律图宜春
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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