建设工程纠纷 法律问答
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工程款拿不到，应该怎么去解决它[律师回复] 要是拿不到工程款，有下面这些解决办法。 先试试协商，这办法比较柔和。主动和欠款的人好好沟通，清楚地说出自己的要求和想法，问问对方为啥拖着不给钱，然后一块儿商量解决办法，像定好啥时候付款、用什么方式付款之类的，谈妥了就签个书面协议。 要是协商没啥效果，就找第三方来调解。可以请相关行业协会或者人民调解委员会帮忙，让他们在中间调解，让双方达成和解，签个和解协议。 如果调解也不管用，那就用法律手段。一方面可以申请支付令，按照民事诉讼程序的规定，要是债权人让债务人还钱或者给有价证券，符合条件的话，就能向有管辖权的基层人民法院申请支付令。要是对方在规定时间内既不提出书面反对意见，又不按照支付令还钱，债权人就可以让法院强制对方执行。另一方面可以去法院起诉，把相关证据准备好，像建设工程合同、施工记录、验收报告、结算凭证这些，到有管辖权的法院去告对方。打赢官司后，如果对方还是不按判决还钱，就可以申请法院强制执行对方的财产。律图法律顾问...
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被挂靠公司收工程款后不付给挂靠人怎么办[律师回复] 要是被挂靠公司收了工程款却不给挂靠人，挂靠人可以这样解决问题。 先试试和对方协商。挂靠人得主动找被挂靠公司交流，清楚地说明自己的要求和要钱的依据，看看能不能在内部把纠纷解决掉。要是协商没啥效果，那就可以考虑走法律途径。 这里要提醒一下，因为挂靠行为违反了《建筑法》的规定，《建筑法》不允许建筑施工企业让别的单位或个人用自己的资质证书和营业执照，以自己的名义接工程。所以，挂靠人和被挂靠公司签的挂靠协议一般是无效的。不过呢，根据相关司法解释，如果建设工程验收合格了，挂靠人能参照合同里关于工程价款的约定来获得折价补偿。 接下来，挂靠人可以收集证据去法院起诉。像挂靠协议、实际施工的证据、工程验收合格文件、工程款支付凭证，还有和被挂靠公司的沟通记录等，都能作为证据。要是法院判决挂靠人胜诉了，可被挂靠公司还是不给钱，挂靠人要在规定时间内，向法院申请强制执行。法院有权去查被挂靠公司的财产，还能冻结、划拨这些财产，这样就能保障挂靠人的合法权益了。平台专业咨询...
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工程停工造成误工，补偿标准是多少[律师回复] 工程停工导致误工，补偿标准得根据不同情况来定。 先说人工费用。要是工人停工时没被安排其他工作，有合同约定的就按合同发工资；合同没约定，就按当地最低工资标准给基本生活费。要是工人窝工了，窝工费一般根据窝工人数、天数，结合合同约定的日工资算。 设备租赁费用方面，租赁的设备停工闲置，租赁方不用承担正常使用的费用，但要付合同约定的闲置期间租金。自有设备的补偿，可按折旧费、台班停滞费等来算。 周转材料像模板、脚手架这些，按实际租赁或摊销费用补偿。停工期间还得付租赁费用的，责任方要承担；自有周转材料，要考虑闲置损耗费。 工地现场的管理费，像管理人员工资、办公费等，责任方按实际金额或合同约定比例补偿。 补偿时，优先按建设工程合同来。合同没约定的，就参考行业标准、地方规定，按公平合理原则算补偿金额。要是双方谈不拢，可以协商、调解，也能仲裁或者去法院诉讼解决。大家遇到这种情况，得清楚这些补偿规则，维护好自己的权益。平台精选咨询...
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工程过质保期后多长时间退回质保金[律师回复] 工程过了质保期，质保金啥时候退是很多人关心的问题。其实这主要看合同咋约定。在建设工程里，发包人和承包人一般会在合同里写清楚质保金返还时间和方式等。要是合同有具体时间规定，那双方就得按合同来。 要是合同没约定，按照规定，缺陷责任期一般是1年，最长不超2年，发包和承包双方可以在合同里商量定。缺陷责任期结束后，发包人收到承包人提交的返还保证金申请，要在14天内和承包人一起按合同内容核实。要是没啥问题，发包人就得把保证金返还给承包人。要是对返还期限没约定或者约定不清，发包人核实后14天内得返还保证金。要是逾期不还，就得承担违约责任。 简单来说，工程过质保期后退质保金，先看合同约定，合同没约定就按法定规则，核实后14天内返还。大家在处理工程质保金退还的事儿时，要留意相关规定，确保权益不受损害。要是有更复杂的问题，建议找专业人士详细咨询。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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