诉讼仲裁 法律问答
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若被告承担诉讼费，原告是否要退费[律师回复] 判决被告承担诉讼费后，原告大多能申请退还垫付的费用。在打官司时，法律规定诉讼费一般由败诉方掏腰包，要是胜诉方乐意自己承担那另说。要是原告部分胜诉、部分败诉，法官会根据案子实际情况，来决定原被告各自该承担多少诉讼费。 实际生活里，原告去法院立案时就得先把诉讼费交了。等案子判下来，如果判决书里写明诉讼费由被告承担，原告就可以去法院申请退还自己之前交的钱。法院会按流程操作，把钱退给原告，然后再找被告要这笔诉讼费。 但要注意，不同地方的法院，退费的操作流程和时间不太一样。有的法院退费很方便，很快就能办好；可有的法院可能手续复杂，时间也长。所以原告想退费，得按照自己起诉的法院要求，把退费申请和相关材料准备好交上去，等法院审核通过了，钱才能到自己手里。 给大家提个实用建议，原告在立案交诉讼费时，就可以问问法院退费的具体流程和要求，提前把材料准备齐全。这样等判决下来被告承担诉讼费，自己申请退费就能更顺利，避免来回折腾。律图赣州
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信用卡案败诉未交诉讼费被执行怎么办[律师回复] 信用卡案败诉后没交诉讼费被执行了，该怎么办？ 法院执行时一般会采取多种手段，像查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。遇到这种情况，首先要主动联系执行法院，说明自己不是故意不缴诉讼费，详细解释未及时缴纳的原因，争取法院理解。 接着，尽快确定诉讼费具体金额，按照法院要求的方式和期限缴费。可以通过指定银行账户转账，保留好缴费凭证。 要是经济上有困难，没办法一次性缴清诉讼费，能向法院提交书面申请，请求缓交、减交或免交。申请里要写清经济困难情况，附上证明材料，比如低保证明、医院诊断书和费用清单等，法院会根据情况审查决定。 要特别注意，有能力执行却拒不执行，法院可对您罚款、拘留，情节严重的还会追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。所以，积极配合执行才是解决问题的关键。律图赣州
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多少金额不算转移财产[律师回复] 生活中，很多人会疑惑，到底转多少钱不算转移财产。其实，法律没有明确规定金额标准，判断是否转移财产不能只看金额大小，得结合主观目的和具体情况。 正常的经济往来和日常生活消费，就算金额大，也不算转移财产。像买房、支付医疗费这些为了满足生活需求的支出，都是合理的。 但要是出于恶意逃避法律义务，就算金额小，也可能被认定为转移财产。比如在打官司期间，或者夫妻要分割财产时，一方偷偷把钱转到别人账户，减少自己名下能被执行或分割的财产，这就是转移财产。 由此可见，不能单凭金额判断是否转移财产，重点是行为人有没有故意损害他人权益。要是遇到这类财产纠纷，当事人要收集好相关事实和证据，必要的时候，通过法律途径维护自己的权益。律图鹰潭
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起诉时向两个以上管辖法院该怎么办[律师回复] 在日常生活里，咱们可能会遇到需要通过法律途径解决纠纷的情况，当涉及向法院起诉时，《中华人民共和国民事诉讼法》有这样一条重要规定。要是你因为同一纠纷，向两个或者更多有管辖权的法院都递交了起诉材料，那到底由哪个法院来处理这个案子呢？ 一般来说，各个法院收到起诉材料后，都会对案件进行审查。哪个法院最先完成立案，这个案子就归它管了。这时候，其他那些收到起诉材料但还没立案的法院，要是得知有法院已经先立案了，就不会再受理这个案子。要是已经受理了的，也得把案子移交给最先立案的法院。 给大家提些实用的建议。当你向多个有管辖权的法院起诉后，得时刻留意各个法院的立案情况。要是发现有一个法院已经先立了案，那你可得积极配合这个法院接下来的诉讼流程，比如按照要求提供相关证据等。要是遇到法院之间因为管辖权吵起来，没法协商出结果，那咱也别着急，耐心等待它们共同的上级法院指定由哪个法院来处理这个案子就行。这么做，能让咱们的诉讼之路走得更顺畅。律图赣州
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遇到诉讼时效已过该如何来抗辩[律师回复] 遇到诉讼时效已过的情况，可从三方面抗辩。 一是判断诉讼时效适用范围。按民法典，不是所有请求权都受诉讼时效限制。比如请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；请求支付抚养费、赡养费或者扶养费等，这些就不适用。要是对方主张的权利在这范围内，就不能用诉讼时效已过来抗辩。 二是确定诉讼时效是否届满。一般诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。要收集证据证明时效已过，像书证、证人证言等，证明对方在时效期内没主张权利。 三是在诉讼中及时提时效抗辩。当事人最好在一审合理时间提出，要是一审没提，二审再提，法院一般不支持，除非有新证据能证明对方请求权已过时效。法院不会主动适用诉讼时效规定裁判，提出抗辩后，由法院结合双方证据和法律规定判断是否支持。律图赣州
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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