工伤赔偿 法律问答
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务工意外摔伤怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 确定劳动关系至关重要，这是认定工伤的前提。只有明确存在劳动关系，后续的工伤认定等流程才能顺利开展。 2. 申请工伤认定有时间限制。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若逾期未申请且无正当理由，在此期间发生的费用由用人单位负担；职工等相关方则可在1年内直接申请。 3. 工伤认定后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿标准。 4. 赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，涵盖医疗费等多项费用，明确各费用的承担主体有助于保障职工权益。 提醒： 务工中意外摔伤情况复杂，具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。5解答 4.8w浏览
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工伤几年后死亡家属有什么待遇[律师回复] 工伤职工在不同阶段死亡，其近亲属享受的待遇有所不同。 1. 停工留薪期内因工伤死亡：近亲属可按《工伤保险条例》享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇，这是对因工伤直接导致死亡情况的保障。 2. 停工留薪期满后死亡：若为伤残一级至四级职工，近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇；若非一至四级伤残职工，家属无法享受工亡相关待遇，但可考虑与工伤相关的其他补偿或单位人道主义救助等，不过需依据证据材料按法定程序申报处理。 建议相关家属及时收集和整理与工伤及死亡相关的各类证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定材料等。严格按照法定程序，向相关部门如实申报，以确保自身合法权益得到保障。5解答 3.8w浏览
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工伤保险认定后怎么执行[律师回复] 工伤保险认定后确定赔偿项目与金额至关重要。 1. 费用支付主体明确：医疗费用等支出，社保经办机构或用人单位按规定支付。社保支付时，依据认定结果和标准从工伤保险基金列支，如符合诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用从基金支付。 2. 停工留薪待遇落实：停工留薪期工资福利由用人单位按原待遇发放。 3. 伤残补助规范支付：伤残等级评定后，一次性伤残补助金等按等级赔偿，参保从工伤保险基金支付，未参保由用人单位支付。 若用人单位拒付，工伤职工可通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼维护权益。建议职工及时收集相关证据，如医疗票据、诊断证明等，熟悉法律程序，必要时寻求法律援助，确保自身合法权益得到保障。5解答 3.1w浏览
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雇工人干活自己碰伤了谁的责任最大[律师回复] 在雇佣活动中受伤的责任判定需结合具体情形。通常雇主责任较大，因其需对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害担责。 1. 雇主责任：基于法律规定，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害承担赔偿责任，这是保障雇员权益的重要体现。 2. 雇员责任：若雇员存在故意或重大过失，如不遵守安全操作规程致伤，自身需担一定责任，可减轻雇主赔偿责任，比如明知危险操作规范却故意违反。 解决措施和建议：一是雇主应加强安全培训和管理，明确告知操作规范，降低事故风险；二是雇员要严格遵守相关规定，增强安全意识；三是一旦发生事故，双方应保留相关证据，以便准确划分责任，依据事实和法律解决纠纷。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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