工伤赔偿 法律问答
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东城区-吴中律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤认定时举证责任该如何划分[律师回复] 结论： 职工或其近亲属主张工伤需对基本事实举证，用人单位认为不是工伤应承担举证责任，无法举证时社保行政部门可依职工证据认定工伤。 法律解析： 在工伤认定里，职工或近亲属主张工伤，要对存在劳动关系、发生事故伤害或职业病等基本事实举证，像劳动合同、医疗诊断证明等都可作为证据。而用人单位若认为不是工伤，就要证明职工所受伤害不符合工伤认定情形。这一规定是为保护职工合法权益，毕竟职工相对用人单位处于弱势。若用人单位不能提供有效证据证明职工不属于工伤，社保行政部门就可依据职工提供的证据或调查取得的证据来认定工伤。如果在工伤认定过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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遇到工伤事故怎么处理[律师回复] （一）发生工伤后首要任务是立即送医，保障生命健康。 （二）用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时带上劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 （三）认定工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。 （四）依据鉴定结果确定赔偿项目和金额，先与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。 （五）整个过程注意收集和保存相关证据维护权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。惠州法务
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