债权债务 法律问答
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贵溪市-程威律师7分钟前解答了“债权债务”问题
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写借条会不会产生实际的法律效力[律师回复] 借条是否有实际法律效力得看具体情况。在法律上，符合一定条件的借条才会被认可。 从《中华人民共和国民法典》来看，有效的借条有几个关键条件。第一，双方得有相应的民事行为能力，简单说就是都得是能对自己行为负责的人，像精神正常的成年人就可以，要是一方是不能辨认自己行为的人，那借条可能就没效。第二，借条得是双方真实意思的表达，不能有欺诈、胁迫的情况。比如有人拿刀逼着对方写借条，这种借条肯定不算数。第三，借条内容不能违法，也不能违背公序良俗。要是借钱去干赌博、贩毒这种违法的事，那借条在法律上是不受保护的。 借条还得有一些基本要素。借款金额得写清楚，借了多少钱不能含糊；用途也得说明白，钱拿去干啥得有个交代；利息怎么算、借款日期、还款时间都要明确；最后双方得签名，按手印或者盖章也行。要是这些要素缺了或者不明确，以后认定借贷事实和双方权利义务的时候就容易出问题。 如果借条符合这些条件，那就在双方之间形成了有效的债权债务关系。要是债务人不还钱，债权人可以拿着借条等证据去法院起诉，通过法律手段要回自己的钱。所以大家写借条的时候一定要注意这些，避免以后产生不必要的麻烦。本地法律顾问...
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借条过三十年，这钱还可以要回来吗[律师回复] 借条过了三十年还能把钱要回来吗？实际上是有可能的，不过难度不小，主要难点在于诉讼时效。 一般来说，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。要是借条已经过了三十年，而且这期间没出现诉讼时效中断、中止的情况，那这个债权大概率就过了诉讼时效。一旦这样，债务人就获得了诉讼时效抗辩权，如果他向法院提出这个抗辩，债权人就可能败诉。 但也有一些情况，能让债权人的权利依然受法律保护。要是借条约定了还款期限，债权人在诉讼时效期内，通过书面催款、短信、电话等方式向债务人主张过权利，还能拿出对应的证据，诉讼时效就会中断，从中断那一刻起重新计算三年。要是多次主张权利，时效多次中断，三十年里也许还在重新计算的时效内。另外，要是债务人虽然没还钱，但明确表示愿意履行债务，比如重新制定还款计划，这就相当于对原债务重新确认，诉讼时效也会重新计算。 要是债权已经过了诉讼时效，债权人也可以和债务人协商还款，如果债务人自愿还钱，之后不能再以诉讼时效已过为由，要求债权人把钱返还。律图宜春
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书面借条的法律效力能持续多少年[律师回复] 1、书面借条的法律效力是长期有效的，不过借条涉及的债权债务纠纷，诉讼时效通常是三年。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。这个诉讼时效从权利人知道或者应当知道自己权利受损以及明确义务人那天开始算。 2、要是借条里明确约定了还款日期，诉讼时效就从还款日期到期那天起算三年。在这三年里，要是债权人没有用合法方式向债务人追讨欠款，三年后债务人就有理由以诉讼时效已过进行抗辩。一旦债务人这么做，债权人去法院起诉就可能败诉。 3、要是借条没约定还款日期，债权人随时能要求债务人还钱，但得给对方合理的准备时间。这种情况下，诉讼时效从债权人给债务人设定的宽限期结束那天起算三年。要是债权人给了宽限期后一直没去追讨，从债权债务关系确立那天起超过二十年，法院就不会再提供保护了。 4、在诉讼时效期间内，如果债权人向债务人追讨过欠款，比如通过书面或者口头方式催款，又或者债务人表示愿意还钱，诉讼时效就会中断，然后重新开始计算。本地法律顾问...
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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