交通事故 法律问答
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章贡区-杜娟...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
章贡区-梁树...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
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饮酒后驾驶机动车的将受到什么处罚[律师回复] 饮酒后驾驶机动车的行为，需按照《中华人民共和国道路交通安全法》对应条款接受处罚。 普通非营运机动车首次酒驾，暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。此前因酒驾受过处罚，再次实施酒驾行为的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。 针对普通非营运机动车的醉驾行为，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，行为人五年内不得重新申领机动车驾驶证。 驾驶营运机动车酒驾的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新申领机动车驾驶证。 驾驶营运机动车醉驾的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。行为人十年内不得重新申领机动车驾驶证，重新领证后，终身不得驾驶营运性质的机动车。 饮酒或醉酒状态下驾驶机动车发生重大交通事故，行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，行为人终生不得重新取得机动车驾驶证。平台精选咨询...
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摩托车酒驾最轻的处罚是什么样[律师回复] 1、大家要知道，摩托车是算机动车的，所以要是骑摩托车酒驾，和其他机动车酒驾一样，都得按相关处罚规定来处理。酒驾一般分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，其中饮酒驾驶的处罚相对是最轻的。 2、按照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，要是喝酒后开机动车，驾驶证会被暂扣六个月，还得交一千元到两千元的罚款。要是因为酒驾被处罚过一次后，又再次酒驾，那会被拘留十天以内，罚款还是一千元到两千元，而且驾驶证会被吊销。 3、相比之下，醉酒驾驶的后果要严重得多。要是喝醉了酒还开机动车，交警会把人约束到酒醒，直接吊销驾驶证，还会追究刑事责任，在规定的时间内都不能再考驾驶证。 4、所以说，如果只是第一次饮酒后骑摩托车，只需要接受暂扣驾驶证和罚款的处罚，这就算是骑摩托车酒驾里最轻的情况了。各位驾驶者一定要严格遵守交通法规，千万别酒驾，这样才能保障自己和他人的交通安全。律图专业咨询...
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跟朋友聚会醉酒死亡怎么判[律师回复] 聚会时有人醉酒死亡，共同饮酒人是否承担责任得看具体情况。 有三种情况，共同饮酒人很可能要担责。一是强迫性劝酒，像用言语刺激、硬灌酒，让对方喝到醉死，劝酒的人有过错，要赔偿。二是没尽到安全保障义务，明知道朋友喝多了有危险，却不把人安全送回家或者送去医院。比如不管不顾让醉酒的人自己走，结果出了意外，一同喝酒的人就可能要负责。三是朋友酒后要开车，别人却没好好劝阻，最后出车祸死了，这些没劝阻的人也要担责。 至于责任承担比例，法院会综合各方过错程度来确定。会根据实际情况，判断每个喝酒的人过错大小，再按比例分摊赔偿份额。要是大家正常喝酒，没劝酒等不当行为，朋友喝醉后也尽心照顾了，那就不用担责。 这类纠纷一般走民事诉讼程序。如果不幸发生醉酒死亡的情况，死者家属可以要求共同饮酒人赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。这样大家以后聚会喝酒时，既能开心尽兴，又能避免不必要的法律麻烦。平台专业咨询...
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开别人的营运车醉驾怎么判[律师回复] 1、开着别人的营运车喝醉了酒开车，驾驶人可能会摊上危险驾驶罪或者交通肇事罪的事儿，最终会怎么判刑，得看具体情况。 要是没发生严重的事故，按照《中华人民共和国刑法》的规定，在马路上醉酒开营运机动车，就构成危险驾驶罪了，会被处拘役，还得交罚金。而且，根据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒开营运机动车的，交警会把人约束到酒醒，然后吊销驾驶证，还要追究刑事责任。十年之内都不能重新考驾驶证，就算重新拿到证了，也不能再开营运车。 2、要是醉酒开车出了重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公私财产遭受了重大损失，那就构成交通肇事罪了。按照刑法，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是撞了人之后逃跑，或者有其他特别恶劣的情况，会被处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃跑导致人死亡的，会被处七年以上有期徒刑。 3、另外，如果车辆的主人有过错，像明知道开车的人喝醉了，还把车借出去，那有可能要承担相应的民事赔偿责任。律图抚州
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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