房产纠纷 法律问答
122.7
万
解答量
1730
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农村自建房拆旧建新 都已经批了就是不下来放线 被邻居举报说挡住他家采光 我该怎么办[律师回复] 您好，遇到这种情况，您可以采取以下步骤：1. 沟通协商：首先，尝试与邻居进行沟通，了解他们的具体诉求，并解释您的建筑规划，看是否能够达成一种双方都能接受的解决方案。2. 查看规划许可：确认您的自建房规划许可是否符合当地的规划法规，包括建筑高度、间距等是否合规。3. 专业评估：如果邻居坚持认为您的建筑影响了他们的采光，可以请专业的第三方机构进行评估，出具采光影响的评估报告。4. 法律途径：如果协商无果，您可以依据规划许可和评估报告，通过法律途径维护自己的合法权益。可以向当地城乡规划部门或建设主管部门申诉，要求其依法行政，尽快完成放线工作。5. 咨询律师：在整个过程中，您也可以咨询专业律师，获取法律意见和帮助，确保自己的行为合法合规。请记住，任何建筑活动都应遵守相关法律法规，同时尊重邻里关系，通过合理合法的方式解决问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
1解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
176****6288
177****8186
159****9832
