合同事务 法律问答
79.5
万
解答量
1305
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不同意解除合同在法律上是如何判定的[律师回复] 法律分析： （1）合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。在约定解除方面，关键在于合同是否明确约定了解除条件与解除程序。若条件未达成或者未按程序来，不同意解除的一方主张通常有效，合同需继续履行。 （2）法定解除存在明确的情形，像因不可抗力致使合同目的无法实现、一方根本违约等。当出现法定解除情形，主张解除的一方通知对方，对方不同意时，需由法院或仲裁机构依据具体事实和证据，结合法律规定与合同约定来认定。若符合法定解除条件，合同可解除；若不符合，不同意解除的主张成立，合同继续有效。 提醒：合同解除判定复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。律图宜春
5解答 4.3w浏览 -
合同没有终止时间该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）合同未约定终止时间不影响其效力，这是因为合同效力主要取决于是否符合法定生效要件，而非有无终止时间约定。 （2）双方可通过协议补充的方式，重新协商合同终止时间并签订补充协议，这是尊重当事人意思自治的体现，能让合同内容更加完善。 （3）若无法达成补充协议，可按照合同相关条款或交易习惯确定。例如过往交易有固定履行周期，就可依此推断终止时间，这种方式能合理解决时间不明的问题。 （4）若仍不能确定，当事人可随时解除合同，但需遵循诚信原则，在合理期限前通知对方，避免给对方造成重大损失，如长期供货合同提前告知停止供货时间。 提醒：合同履行中遇到未约定终止时间情况，应优先协商补充；解除合同时务必提前合理通知对方，避免纠纷，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
159****8104
138****6911
176****3390
