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违规的人辞职，理应补，这时因补谁？是不是补海选高票施压退出的人[律师回复] 您提到的“违规的人辞职”和“补海选高票施压退出的人”似乎涉及了某种组织内部的人事变动。在中国，无论是企业还是其他组织，员工的辞职和补员都应遵循相关法律法规和组织内部的规章制度。如果某人因违规而辞职，那么组织应按照劳动合同和公司规定处理，包括但不限于支付相应的经济补偿金（如果符合《劳动合同法》规定的条件）。至于补员，应当根据组织的需要和岗位要求，通过合法合规的程序进行招聘或补员，而不是基于对某个人的施压或非正式的“海选”结果。重要的是，任何人事变动都应遵循公平、公正的原则，并符合法律法规的要求。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·其他
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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