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网贷起诉后原告不出庭要怎样解决[律师回复] 1.网贷纠纷原告起诉后，若经法院传票传唤无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，法院会裁定按撤诉处理。若原告委托了诉讼代理人且代理人出庭，庭审正常进行，被告按法庭要求答辩、举证即可，无需主动申请处理，法院会依规处理。 2.按撤诉处理后，原告就同一纠纷再次起诉且符合法定条件的，法院仍会受理。被告收到裁定后，依裁定结果确定后续权利义务，不承担额外责任。 3.解决措施和建议：原告应重视诉讼程序，避免无正当理由缺席庭审；若无法出庭，应提前做好委托代理人等安排。被告在诉讼中积极配合法庭要求进行答辩和举证，收到裁定后及时了解自身权利义务。律图宜春
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律师说法·互联网纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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