刑事辩护 法律问答
228.4
万
解答量
2266
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打架伤残鉴定可以撤销吗[律师回复] （一）若对首次打架伤残鉴定结果有异议，先确认是否存在鉴定机构或人员不具备相关鉴定资格、鉴定程序严重违法、鉴定结论明显依据不足等法定情形，存在这些情况才可申请重新鉴定。 （二）在规定期限内，向相关部门提交书面重新鉴定申请，同时在申请中说明合理理由。 （三）等待法院或其他委托鉴定的主体对申请进行审查，若理由正当，会被准许重新鉴定，若没有正当理由则可能不被允许。 法律依据： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十条规定，当事人申请重新鉴定，存在下列情形之一的，人民法院应当准许： （一）鉴定人不具备相应资格的； （二）鉴定程序严重违法的； （三）鉴定意见明显依据不足的； （四）鉴定意见不能作为证据使用的其他情形。存在前款第一项至第三项情形的，鉴定人已经收取的鉴定费用应当退还。拒不退还的，依照本规定第八十一条第二款的规定处理。律图宜春
5解答 3.2w浏览 -
伤情鉴定费用是多少[律师回复] 伤情鉴定费用因受鉴定项目、地区、鉴定机构等因素影响，无统一标准，常见鉴定费用在几百元到数千元。如损伤程度鉴定约300-700元，伤残程度评定约700元，伤病关系鉴定约1000元，医疗费用合理性评定约600元，活体年龄鉴定约800元，但实际费用会有波动。若涉及疑难复杂问题需专家会诊，要额外收取会诊费。 为合理处理伤情鉴定费用问题，建议如下： 1.申请人在进行鉴定前，详细了解当地不同鉴定机构的收费标准，对比后选择。 2.对鉴定项目有疑问时，及时与鉴定机构沟通，明确收费依据。 3.在诉讼中，关注判决结果对鉴定费用承担的判定，维护自身权益。本地优选咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
134****7648
185****1864
151****1036
