行政类 法律问答
1291
万
解答量
2780
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯发行权会遭到何种处罚[律师回复] 侵犯发行权其实就是侵犯著作权的一种行为，对这种行为的处罚得看侵权情节是轻是重。 要是侵权情节比较轻微，侵权人要承担民事责任。按照《中华人民共和国著作权法》的规定，侵权人得根据实际情况，比如停止继续侵权、消除不良影响、向被侵权人赔礼道歉，还有赔偿相应的损失。赔偿金额一般是按照被侵权人实际受到的损失来算，或者按照侵权人通过侵权行为得到的违法收入来确定。要是这两个都不好算，就参考这个著作权的使用费用来赔偿。要是侵权人是故意侵犯著作权或者和著作权相关的权利，而且情节很严重，赔偿金额可以在前面算出来的数额的一倍到五倍之间。 要是侵权行为不仅侵犯了个人权益，还损害了公共利益，主管著作权的部门就会出手。会责令侵权人停止侵权行为，还会给个警告，没收侵权人通过侵权得到的收入，把侵权的复制品以及做这些复制品用的材料、工具、设备等都没收或者进行无害化销毁处理。如果侵权人的违法经营额在五万元以上，还可以对其处以违法经营额一倍到五倍的罚款；要是没有违法经营额，或者违法经营额算不出来，又或者不足五万元，就可以处以二十五万元以下的罚款。 要是侵权行为严重到构成犯罪了，就得按照《中华人民共和国刑法》来处理。要是有人以赚钱为目的，侵犯别人的发行权等著作权，违法所得达到一定的数额，或者有其他严重的情况，会被判处三年以下有期徒刑，还可能要交罚金，也可能只交罚金不判刑。要是违法所得数额非常大，或者有其他特别严重的情节，就会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且要交罚金。 随着社会的发展和科技的进步，未来著作权领域的侵权行为可能会更加复杂多变。比如互联网环境下，侵犯发行权的形式可能会更加隐蔽，难以追踪和取证。这就要求法律规定不断完善，执法手段也要不断更新，以适应新的侵权形势，更好地保护著作权人的合法权益。江西法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
188****4339
134****3371
159****4745
