刑事辩护 法律问答
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经侦案件送交法院后何时可以立案[律师回复] 经侦案件送交法院后，立案时间按案件类型各有不同。 公诉案件方面，法院收到检察院移送的案件后，要在七天内审查并决定是否受理。如果起诉书中有明确的犯罪指控事实，还附带了证据目录、证人名单以及主要证据的复印件或者照片，并且案件属于该法院管辖范围，法院就会决定开庭审判。 自诉案件则不一样，法院要在十五天内审查决定是否立案。要是符合受理条件，就会决定立案，还会书面通知自诉人或者代为告诉人。 但是，如果案件需要补充材料，法院会要求补充，补充材料的时间不算在审查期限内。另外，疑难、复杂、重大的案件，审查时间可能更长。所以，经侦案件送交法院后的立案时间，要根据具体案件情况来确定。如果遇到经侦案件送交法院的情况，当事人可以及时和法院沟通，了解案件审查进度和所需补充的材料，以便案件顺利推进。本地法律顾问...
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个人走私涉案金额200万怎么处理[律师回复] 个人走私涉案金额达到200万，怎么处理得看走私的物品和具体情节，要按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释来判断。 要是走私的是武器、弹药、核材料或者伪造的货币这类特定物品，不管涉案金额多少，都算犯罪。但如果走私的是普通货物、物品，偷逃应缴税额大概200万，这就属于偷逃应缴税额巨大的情况。按照刑法规定，走私普通货物、物品，偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还会并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 不过在实际司法中，量刑还会受其他因素影响。要是有自首、立功、坦白这些情节，是可以从轻或者减轻处罚的。如果是从犯，就应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。另外，要是积极补缴偷逃的税款，把赃款退赔了，在量刑的时候也可能得到从宽处理。所以，走私可不是小事，一旦涉及，要积极配合，争取从轻处理。平台优选咨询...
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出售假币怎么判[律师回复] 出售假币这种行为涉嫌出售假币罪。按照刑法的规定来判定量刑，根据出售假币的数额不同，处罚也不一样。 如果出售假币数额较大，会处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要并处二万元以上二十万元以下罚金。而这里说的数额较大，指的是假币总面额在四千元以上不满五万元。 要是出售假币数额巨大，就会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且要并处五万元以上五十万元以下罚金。数额巨大的标准是，假币总面额在五万元以上不满二十万元。 当出售假币数额特别巨大时，处罚更重，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。数额特别巨大是指假币总面额在二十万元以上。 大家要清楚出售假币是严重违法犯罪行为，一旦触碰，必将受到法律制裁。所以，千万不能参与出售假币的活动，要遵守法律法规，维护金融秩序。律图抚州
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卖假货金额20万判几个月[律师回复] 法律分析： （1）卖假货金额达20万，已符合销售伪劣产品罪的入罪标准。根据法律规定，销售金额在二十万元以上不满五十万元的，量刑区间为二年以上七年以下有期徒刑，同时会并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 （2）不过，最终的量刑并非固定不变。司法实践中，会综合考量具体案情。比如犯罪情节的轻重，若存在以次充好手段恶劣等情况，可能会从重处罚；悔罪表现良好，积极退赃退赔等，可能从轻处罚。此外，是否有自首、立功等情节也会对量刑产生影响。 提醒： 卖假货不仅损害消费者权益，还会面临刑事处罚。销售者应诚信经营，若涉及此类刑事案件，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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制造伪劣产品罪量刑标准是什么[律师回复] 制造伪劣产品会涉嫌生产、销售伪劣产品罪。啥情况算这个罪呢？就是生产者或者销售者在产品里掺别的东西、以假的冒充真的、拿次的当好的，或者用不合格产品冒充合格产品。 要是销售金额在五万以上、不满二十万，会被处两年以下有期徒刑或者拘役，还会根据情况，要么同时，要么单独处销售金额百分之五十以上、两倍以下的罚金。 要是销售金额到了二十万以上、不满五十万，处罚就更重些，会被处两年以上、七年以下有期徒刑，同时要处销售金额百分之五十以上、两倍以下的罚金。 销售金额到了五十万以上、不满二百万，那会被处七年以上有期徒刑，同样要处销售金额百分之五十以上、两倍以下的罚金。 最严重的是销售金额达到二百万以上，这时候可能会被处十五年有期徒刑，甚至是无期徒刑，还要处销售金额百分之五十以上、两倍以下的罚金，或者直接没收财产。 大家要注意，制假售假不仅损害消费者权益，还会让自己面临严重的法律后果，可千万别干这种事儿。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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