交通事故 法律问答
138.6
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故致丢工作，误工费该怎样赔偿[律师回复] 1、交通事故受伤丢了工作，误工费赔偿有相应规则。误工费是根据伤者误工时间和收入情况来定的。误工时间得看医院开的证明。要是因为受伤落下残疾，一直没法工作，误工时间能算到定残前一天。 2、收入情况不同，计算方式也不一样。有固定工作的，误工费就按实际少挣的钱来算。伤者得拿出单位开的误工证明、工资流水这些东西，证明因为事故到底少挣了多少钱。 3、没有固定工作的，就按最近三年的平均收入来算。要是没办法证明最近三年平均收入是多少，就参考打官司的法院当地相同或者类似行业上一年职工的平均工资来算。 4、因为事故丢了工作，有误工损失的，如果能证明丢工作和受伤有直接关系，像因为受伤不能按时上班，被单位合法解除了劳动合同，那在合理的误工时间里的损失可以要求赔偿。不过得留好相关证据，像医院的诊断证明、单位的解约通知、工资发放记录等。 5、索赔误工费得有足够证据证明误工时间和收入减少的情况，然后可以和责任方还有他们的保险公司协商赔偿，也可以走法律诉讼程序。 随着社会发展，交通事故误工费赔偿规则也会不断完善。未来可能会有更科学的收入评估方式，以更好地保障伤者权益。同时，证据留存的方式也可能更加多样化、电子化，方便当事人维护自身权益。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
醉驾追尾前车引发刑事案件该怎样处理[律师回复] 醉驾追尾前车导致刑事案件，处理有一套明确流程。 公安机关会第一时间赶到现场。他们要仔细勘查事故现场，不放过任何细节，像地上的刹车痕迹，车辆的碰撞位置等。同时收集各种关键证据，酒精检测结果是重中之重，一旦发现司机血液酒精含量超过80毫克/100毫升，那就是醉酒驾驶了。这时，公安机关会对涉事司机采取强制措施，一般就是先刑事拘留，把人控制起来，防止出现其他问题。 等公安机关把案件侦查清楚后，就会移交给检察机关。检察机关会认真审查整个案件，详细研究证据，还会亲自问问犯罪嫌疑人，听听情况到底是怎样，也会了解被害人的想法和诉求。要是犯罪事实清清楚楚，证据也足够扎实，检察机关就会把案子告到法院。 最后，到了法院审判阶段。法院受理后会安排开庭，根据刑法规定，醉酒开车就是危险驾驶罪，会判拘役还要交罚金。要是追尾事故导致有人重伤、死亡，或者让公共财产、私人财产损失很大，那就可能构成交通肇事罪，判罚更严格，最高能判三年以下有期徒刑或者拘役。要是撞人后还逃跑，或者情节特别恶劣，处罚会更重。而且，犯罪嫌疑人得给前车车主赔偿车辆损失，要是有人受伤，医疗费等费用也得赔。 法律建议：千万别酒后开车，这不仅违法还很危险。要是不小心发生事故，第一时间报警，配合处理，主动承担责任，争取从轻处罚。律图宜春
5解答 3.4w浏览 -
发生车祸脊柱损伤可拿到多少赔偿[律师回复] 车祸致脊柱损伤，赔偿数额要依具体情况定。一般赔偿项目有治疗和康复的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 赔偿数额计算方面，医疗费按医疗机构的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。误工费根据误工时间和收入状况算。护理费依据护理人员收入、护理人数和期限确定。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。 准确确定赔偿金额，要先做伤残鉴定明确伤残等级。因为脊柱损伤程度不同，对应伤残等级有差异，赔偿数额也不同。同时，责任划分很关键，得根据交警的事故责任认定书，按责任比例承担赔偿。所以，只有脊柱损伤这一信息，给不出具体赔偿数额。建议遭遇此类情况的当事人，及时去做伤残鉴定，以交警的责任认定为依据，合理确定赔偿范围和数额。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
负主责撞死人一定要去坐牢吗[律师回复] 负主责撞死人，不一定就得坐牢。按照《中华人民共和国刑法》，交通肇事导致一人死亡，并且负主要或全部责任，就构成交通肇事罪，通常会判三年以下有期徒刑或者拘役。 但有些情况，行为人不用坐牢。要是犯罪情节比较轻，还有自首、立功表现，积极赔偿受害者家属损失并获得谅解，法院可能会判缓刑。判了缓刑，在考验期内遵守规定，就不用进监狱服刑。另外，要是犯罪嫌疑人有特殊情况，像患有严重疾病生活不能自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，符合条件的可以暂予监外执行。 所以，负主责撞死人后，会不会坐牢得综合考虑案件情节、犯罪嫌疑人表现等多方面因素，根据法律规定来判断是否要实际去坐牢。要是遇到这类情况，建议及时咨询专业法律人士，了解具体应对办法。律图宜春
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
187****2089
138****4552
188****1632
