建设工程纠纷 法律问答
1107
万
解答量
1306
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
甲方一个日资企业在发包一个安装工程给乙方，乙方找了第三方安装，第三方施工要在天花板夹层施工，在发包过程中甲方没有跟承包方签订安全协议，在施工前也没提供应有的安全措施和安全环境，现场也没有任何人在施工中进行监护，安装工人在施工中在夹层对接管道安装中因为切割引起火灾，有一个人因为吸入有毒性气体导致窒息死亡，并且在出现事故后，119到达现场时候，消防救援通道被锁锁住，甲方人员又不在现场，迟迟没有打开，耽误救援时间。并且在事故发生后，甲方为了逃避责任还准备诱骗承包方补签安全合同。请问甲方在这起事故中负什么责任！[律师回复] 根据您描述的情况，甲方作为发包方，在此次事故中可能承担以下责任：1. 安全保障责任：甲方未与承包方签订安全协议，未提供应有的安全措施和安全环境，违反了《安全生产法》等相关法律规定，应承担相应的法律责任。2. 救援不及时的责任：由于消防救援通道被锁，甲方人员不在现场，导致救援被延误，甲方可能因此承担延误救援的责任。3. 事故责任：根据《侵权责任法》等相关法律规定，甲方作为发包方，如果因未尽到安全管理职责导致事故发生，应当承担相应的侵权责任。4. 欺诈责任：甲方在事故发生后企图诱骗承包方补签安全合同以逃避责任，如果证据确凿，可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。5. 赔偿责任：对于因事故造成的人员伤亡和财产损失，甲方可能需要承担相应的赔偿责任。具体责任的划分还需依据事故调查结果和相关证据来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
6解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
180****2554
153****4496
132****5530
