公司经营 法律问答
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公司介绍册放集体照是否构成侵权[律师回复] 公司介绍册放集体照是否侵权，得具体情况具体分析。 一般来说，集体照里的个人有肖像权。要是公司没经过相关人员同意，就把集体照用在介绍册做商业宣传，很可能侵犯个人肖像权。依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有肖像权，任何组织或个人不能以丑化、污损，或者用信息技术手段伪造等方式侵害他人肖像权；没经肖像权人同意，不能制作、使用、公开肖像权人的肖像。 但要是公司能证明下面两种情况，也许就不构成侵权了。一种是集体照的使用有必要，像在介绍公司员工团队风貌时，并且对照片用途范围有合理限制；另一种是在招聘员工等入职环节，已经得到员工对使用肖像用于公司内部宣传资料等方面的概括性同意。 要是有人发现公司未经许可用集体照侵犯了自己的肖像权，可以要求公司停止使用、消除影响、赔偿损失等。要是公司不采取相应措施，被侵权人可以通过法律途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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股东分红能否用来直接补充欠缴注册资本[律师回复] 股东欠缴注册资本时，能不能用分红直接补上呢？答案是通常不行。 股东分红是公司在弥补亏损、提取法定公积金后，按出资比例或章程约定分给股东的利润，这笔钱是股东的个人财产。而缴纳注册资本是股东对公司应尽的出资义务。从法律上讲，股东得按规定和章程足额缴纳认缴的出资。用分红直接补欠缴资本，不符合法定的出资程序。一般来说，股东得把货币出资存到公司账户，要是非货币财产，得办理财产权转移手续，还要通过验资证明出资到位。 要是股东想把分红作为出资注入公司，补充欠缴注册资本，得按法定程序来。第一步，得有有效的股东会决议确认这个事儿；第二步，按货币出资要求把钱存到公司账户，必要时还要进行工商登记变更。只有完成这些程序，补充欠缴资本的行为才合法有效。不然，可能会被认定为没依法履行出资义务，股东要担法律责任。本地优选咨询...
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本公司产品被抄袭应怎样去处理[律师回复] 公司产品被抄袭了，有这些途径可以处理。 第一步得收集证据，这可是维权的基础。要收集两类证据，一类是证明自己对产品拥有知识产权的，像产品设计图纸、研发记录、生产工艺文件等；另一类是能体现对方抄袭的证据，比如对方抄袭的产品实物、宣传资料、销售数据等。为了增强证据的证明力，还可以通过公证的方式把证据固定下来。 收集好证据后，可以发函协商。找律师向侵权方发律师函，在函里明确指出对方的侵权行为，要求他们停止侵权、赔偿损失，并且规定一个回复期限。有些侵权方可能会被律师函震慑住，主动来协商解决纠纷。 要是证据充足，也能选择行政投诉。要是涉及商标侵权，就向市场监督管理部门投诉；要是专利侵权，就找知识产权管理部门。这些行政管理部门有权责令侵权方停止侵权，没收侵权产品和相关生产工具，还能对他们进行罚款。 如果前面的协商和行政投诉都没能解决问题，那就向人民法院提起民事诉讼。可以要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失、消除影响、赔礼道歉等责任。赔偿数额一般按照你因为被侵权遭受的实际损失来定；要是实际损失不好确定，那就按照侵权人因为侵权获得的利益来算。律图抚州
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没到认缴出资时间被起诉要怎么处理[律师回复] 当还没到认缴出资时间却遭起诉，咱们可以这么做。 先着手收集整理证据。公司章程得找出来，这上面清楚写着股东认缴出资的时间、金额还有方式等，有了它就能证明出资期限没到。像股东之间的协议、公司股东会决议这类文件也别落下，它们对出资的事儿可能有更详细的说法，在打官司的时候都是有力的证据。 接着要积极参与诉讼。收到法院通知后，按时去参加庭审。在法庭上，拿出之前收集的证据，跟法官说明股东是享有期限利益的。简单来说，就是在认缴出资期限没到的时候，股东没有必须提前出资的义务。这在《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》里都有相关规定，股东和公司、其他股东商量好的出资期限，是受法律保护的。 但也有特殊情况，股东可能得提前出资。要是公司已经有破产的迹象，却没去申请破产，或者公司有债务之后，通过股东会决议故意延长出资期限，这种情况下就得具体问题具体分析了。 给大家提个实用建议，在日常经营中，股东要留意公司的经营状况和出资相关的规定，保存好各类文件。一旦遇到这种诉讼，要冷静应对，依据法律和事实积极抗辩，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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