交通事故 法律问答
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律师好，我现在北京带孩子，昨天邻居来电咨询我。他昨天下午去买菜，一出小区东门与一直行的男同志由于速度过快，他的刹车年久失修，用脚掌当作刹车，也没相撞男同志摔倒之后，邻居没走，把他们帮助送医治疗，疹断脚面骨折并付了一切费用，后来他儿子报了警，说是无接触事故责任。他想让帮忙问一下，如何处理好。谢谢敬候。[律师回复] 先别急着认全责。无接触也可能担责，关键看过错和因果关系，由交警定责。邻居应保护现场、调监控、找目击者，保留垫付票据和转账记录，及时报保险。对方儿子报警后如实陈述，对认定不服可三日内申请复核。能协商就按责任比例赔，协商不成让对方起诉，已垫付款可抵扣或要求返还。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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