合同事务 法律问答
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合同履行的抗辩权是怎么规定的[律师回复] 结论： 合同履行的抗辩权有同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权，不同抗辩权适用不同情形。 法律解析： 同时履行抗辩权适用于当事人互负债务且无先后履行顺序的情况，若一方未履行或履行不符合约定，另一方有权拒绝相应履行请求。先履行抗辩权则针对有先后履行顺序的债务，先履行方未履行或履行不当，后履行方可以拒绝相应请求。不安抗辩权是先履行债务的当事人，在有确切证据证明对方存在经营状况严重恶化等情形时可中止履行，同时要及时通知对方，对方提供担保应恢复履行，对方在合理期限未恢复能力且未提供担保，先履行方可解除合同。这些抗辩权是法律赋予合同当事人维护自身合法权益的重要手段，合理运用能有效避免合同履行中的风险。如果在合同履行中遇到相关问题，不知如何运用这些抗辩权维护自身权益，可向专业法律人士咨询。律图宜春
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合同约定的单方解除有没有效力[律师回复] 结论： 合同约定的单方解除一般有效，但需符合一定条件，存在违法违规情况则会被认定无效。 法律解析： 民事主体能依法按照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。合同双方可以在合同里约定一方解除合同的事由，当该事由出现时，解除权人就能够解除合同。不过，约定单方解除条款要产生效力，需满足一些条件。内容要符合法律、行政法规强制性规定，不能违背公序良俗；不能存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形；也不能有格式条款排除对方主要权利等无效情形。若存在上述违法违规情况，该约定就会被认定无效。如果您在合同约定单方解除方面有疑问，或者不确定自己遇到的合同条款是否有效，欢迎向专业法律人士咨询。律图抚州
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合同费用承担规则是什么[律师回复] 结论： 合同费用承担先依当事人约定，无约定时按法定规则，也可参考交易习惯。 法律解析： 合同费用承担遵循意思自治和法定原则。当事人可自行约定费用承担方式，这充分保障了交易双方的自愿与平等。若合同未约定费用承担，法定规则发挥作用。当履行费用负担不明确时，由履行义务一方承担；若因债权人原因增加了履行费用，则由债权人承担，如运输合同中收货人收货延迟产生的额外仓储费由其承担。另外，长期商业往来形成的、不违反法律强制性规定和公序良俗的交易习惯，也能用于确定费用负担。所以合同费用承担的确定有一定的顺序和规则。如果大家在合同费用承担方面遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图宜春
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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