合同事务 法律问答
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工时合同有没有产生法律效应[律师回复] 工时合同满足一定条件就有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》等法律，有效工时合同要符合以下条件： 合同双方要具备相应民事行为能力。像具有独立意志、能对自身行为负责的自然人、法人或非法人组织，就可以作为合同主体。 签订合同时意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫等情况，双方要基于自主意愿达成协议。比如一方不能故意隐瞒重要信息诱导对方签合同。 合同内容要合法合规，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。对于工时合同，其工作时间约定不能违反《中华人民共和国劳动法》等法律对劳动者工作时间、休息休假等的规定。我国实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十小时的工时制度，若合同约定工时严重超出标准且无合法特殊工时审批，部分条款可能无效。 当工时合同满足这些条件，就具有法律效力，双方要按合同履行义务。要是一方不履行或不当履行，另一方可以通过法律途径维护权益。平台精选咨询...
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合同履行期限不明是否能够解除[律师回复] 合同履行期限不明确时，别冲动直接解除合同。根据《民法典》，这种情况下债务人能随时履行，债权人也能随时要求对方履行，但得给人家必要的准备时间。所以，当遇到履行期限不明的合同，别先想着解除，要按法律规定来处理。 一方可以用书面等合理方式，催告对方在合理期限内履行义务。要是对方在催告的合理期限内还是没履行，催告的一方就有法定解除权了。这时可以通知对方解除合同，合同自通知到达对方时就解除；要是通知里写明债务人在一定期限内不履行债务，合同就自动解除，债务人在这期限内没履行，合同自通知载明的期限届满时解除。 如果对方对解除合同有异议，能请求法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。另外，要是当事人协商一致，也能解除合同。 总之，合同履行期限不明确不是法定的解除合同事由，得按照法定或约定程序来处理。要是对这方面还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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法院判合同无效没判责任要如何处理[律师回复] 在司法实践里，要是法院判决合同无效却没对责任作出判定，当事人有相应处理办法。 要是当事人对法院没判责任的情况有异议，可在上诉期内向上一级法院上诉。按照民事诉讼法，当事人不服地方人民法院第一审判决的，在判决书送达之日起规定时间内，有权向上一级人民法院上诉。上诉要明确指出责任认定与划分存在的问题，讲清合同无效后责任分配依据和理由，还要提交能支持自己主张的新证据等材料。 要是过了上诉期，判决生效了，当事人可以就合同无效后的责任承担问题另行起诉。根据民法典，合同无效后，行为人因该行为取得的财产应返还；不能返还或没必要返还的要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失；各方都有过错的，各自承担相应责任。起诉时要准备好相关证据，像证明自己损失的证据、证明对方有过错的证据等，以此争取在诉讼中得到合理的责任划分与赔偿。律图宜春
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合同未签时是否可以手动修改合同[律师回复] 还没签合同，能手动修改合同内容吗？答案是可以的。合同是双方或多方的约定，没正式签之前，内容还没产生法律效力，大家还在商量阶段。从法律上说，只要双方对修改内容达成一致，手动改合同完全没问题。合同订立有要约和承诺阶段，期间双方会就条款反复商量，修改条款很正常。 不过，为避免以后产生纠纷，手动改合同得遵守一些规则。改完后，双方最好在修改处签字或盖章，表明认可修改内容。要是修改的地方比较多，建议重新打印合同，保证合同清晰完整。而且，所有签合同的人都要拿到修改后的相同版本合同，防止因合同文本不一样，影响合同履行。 所以，没签合同的时候能手动修改合同，但要保证修改程序合法、规范，能体现大家的真实想法。要是对合同修改还有疑问，可咨询专业法律人士。律图抚州
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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