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合同的撤销权的条件不包括哪些情形
[律师回复] 法律分析: (1)可撤销情形有着严格限定。重大误解、欺诈(包括一方欺诈与第三人欺诈)、胁迫、显失公平这些特定情形下,受损害方才有权行使撤销权。一般商业风险与交易失误不在此列,像市场价格正常波动引发的交易不利就不可撤销。这是为维护交易的稳定性与正常秩序。 (2)撤销权行使有时间限制。知道或应当知道撤销事由起,一般一年内要行使;重大误解九十日内;受胁迫的,胁迫行为终止后一年内。若知道撤销事由后明确表示或行为表明放弃,撤销权也会消灭。 提醒: 签订合同时谨慎考量,确定是否存在可撤销情形。若有,务必在规定时间内行使撤销权。
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合同未约定生效日期如何确定生效时间
[律师回复] 通常来讲,只要是按照法律规定成立的合同,那从它成立的那一刻起就开始生效了。要是合同里面没写明啥时候生效,一般就是在双方当事人都签了字或者盖了章的时候,合同就成立并且生效了。不过,如果法律或者行政法规有规定,说这种合同得办理批准、登记之类的手续才生效,那我们就得按照人家的规定来办。就好比有些跟不动产有关的合同,那非得办理了登记手续之后才会生效。要是合同里面约定了附条件或者附期限的生效条款,那就得等到条件满足了或者期限到了的时候,合同才会生效。总而言之,当合同没约定生效日期的时候,我们就得根据具体的情况,要么按照法律的规定来,要么按照合同自己的约定来,把那个生效的时间给确定下来。就好像去超市买东西,得先看清标签上的说明一样,对于合同的生效时间,我们也得好好琢磨琢磨,可不能马虎大意,不然一不小心就可能出岔子了。
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合同交付日期约定有什么法律要求
[律师回复] (一)双方在约定交付日期时,要遵循自愿原则,按自己内心真实想法来协商确定日期,不过不能违反法律强制规定和社会良好风俗。 (二)交付日期必须明确具体,像“大概月底交付”这样模糊的表述不可取,要具体到“X月X日交付”这种清晰的形式。 (三)要是没约定交付日期,按照法律,债务人能随时履行,债权人也能随时要求履行,但得给对方留出必要的准备时间。 (四)要是因为不可抗力等法定免责情况无法按时交付,不用担责,但要及时告诉对方并拿出证明。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百一十一条规定,当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。
律图宜春
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法律不保护的协议有效吗
[律师回复] 法律分析: (1)协议若违反法律、行政法规强制性规定,违背公序良俗,一般无效,自始无法律效力。像涉及非法交易的协议,就因违法而不被法律承认。 (2)存在部分条款无效而不影响其他部分效力的情况,其他有效部分依然具备法律约束力。 (3)对于法律未明确规范的协议,只要不违法违规,是双方真实意愿,且主体符合条件,在当事人间有效,法律会依公平、诚信原则给予一定认可支持。 提醒: 判断协议是否有效不能简单定论,签订协议前要仔细审视内容、性质等,有疑问建议咨询专业法律人士。
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民法典定金合同的规定包括哪些?,想了解我想了解定金合同解除的情况,有哪些相关的法律规定?
[律师回复] 你好,可以提供材料分析
姚大勇律师
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律师说法·合同事务
交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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