公司经营 法律问答
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未实缴的认缴股权该如何去分割[律师回复] （一）离婚案件处理建议：夫妻双方先协商转让股权给非股东配偶，之后看其他股东态度。若过半数同意且放弃优先购买权，非股东配偶成为股东；若过半数不同意但愿以同等条件购买，夫妻分割转让所得价款。 （二）继承案件处理建议：继承人一般可继承股东资格，但需看公司章程规定。若章程禁止，公司可减资返还出资变相分割。若存续股东愿购买，由其受让未实缴股权并分割转让款。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。律图宜春
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股东侵占公司财产15万该怎么处罚[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产15万可能构成职务侵占罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。公司可收集证据与股东协商，协商不成可报案或进行民事诉讼。 法律解析： 根据法律规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务之便将单位财物非法占为己有且数额较大的行为，15万属于数额较大范畴，所以股东侵占公司15万财产可能构成此罪，会受到相应刑事处罚。公司面对这种情况，有多种处理途径。首先要收集证据，如财务账目、交易记录、证人证言等，这是后续处理的基础。然后可先尝试与股东协商，要求其返还财产。如果协商没有结果，公司既可以向公安机关报案，让司法机关依法处理，也能通过民事诉讼，要求股东返还财产并赔偿损失。如果您在处理此类法律问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以保障公司合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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