合同事务 法律问答
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私刻公章签的合同涉及欺诈么[律师回复] 1.私刻公章签合同性质恶劣，既构成民事欺诈，严重时还会触犯刑法。依据民法典，此类以欺诈手段使对方违背真实意思的合同，受欺诈方有权请求撤销。同时若损害国家利益，可能构成合同诈骗罪。 2.对于受欺诈方，有两种解决途径。一是进行民事诉讼，可向法院或仲裁机构请求撤销合同，并要求欺诈方赔偿损失，以此维护自身的民事权益。二是若涉嫌犯罪，受欺诈方应向公安机关报案，让欺诈者承担刑事责任，通过刑事手段制裁违法行为。 3.私刻公章签合同不仅影响合同效力，欺诈者还需承担法律责任。所以在商业活动中，各方应严格遵守法律法规，杜绝此类违法行为，保障市场交易的安全与公平。律图宜春
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合同约定违约金过低能否请求予以调整[律师回复] 法律分析： （1）当当事人认为约定的违约金过低时，有权利向人民法院或者仲裁机构提出增加违约金的请求。这一请求是以违约造成的损失为重要考量基础的。 （2）若实际损失高于约定的违约金数额，当事人向法院或仲裁机构提出适当提升违约金的请求具有法律依据。 （3）法院或仲裁机构在处理此类请求时，并非随意为之，而是会全面综合合同履行状况、当事人过错程度以及预期利益等多方面因素。 （4）依据公平原则和诚实信用原则进行权衡，最终作出裁决。不过，在整个过程中，当事人负有对实际损失的举证责任。只有通过有效举证，证明约定违约金无法弥补损失，才可能使调整违约金的诉求得到支持。 提醒： 主张调整违约金需保留好能证明实际损失的证据，有疑问建议咨询专业法律人士。5解答 3.8w浏览
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合同货款逾期违约金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）合同有明确约定违约金计算方式，像按逾期未付款项每日一定比值计算，只要不违法及违背公序良俗，就依此执行。这是尊重当事人意思自治原则，双方提前约定好规则，出现逾期情况按既定方式计算违约金。 （2）若合同未约定违约金，当事人可主张违约方赔偿因逾期付款导致的损失。损失范围涵盖实际损失与可得利益，但有上限，即不能超过违约方订立合同时可预见的损失。 （3）当约定违约金过高或过低时，当事人有权请求法院或仲裁机构调整，目的是保障交易公平，避免一方因不合理约定获益或受损。 提醒： 签订合同时要谨慎约定违约金计算方式；若遇违约金过高或过低情况，及时通过法律途径调整。5解答 3.4w浏览
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无效合同的违约责任如何承担[律师回复] 1.无效合同自始无法律约束力，不存在违约责任，但有因合同无效产生的责任承担。合同无效后，取得的财产应返还，不能返还或没必要返还则折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，各方有过错就各自担责。 2.对于建设工程施工合同，若无效但工程验收合格，可参照合同价款约定折价补偿承包人。 3.若工程验收不合格，修复后合格，发包人可要求承包人承担修复费用；修复后仍不合格，承包人无权请求参照合同价款约定折价补偿。 建议：签订合同前仔细审查合同条款和对方资质，确保合同合法有效。在建设工程中，各方应严格遵守施工规范和验收标准，降低合同无效风险。若遇合同无效情况，及时依据法律规定协商处理财产返还和损失赔偿问题。律图抚州
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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