劳动纠纷 法律问答
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离职之后，社保该怎么去处理[律师回复] 离职后，社保处理方式和个人接下来的情况紧密相关，下面就不同情况为大家详细说说。 要是你很快入职新单位，那得把社保关系转到新单位。新单位正式录用你之后，会去办理社保增员，接着帮你交社保。你要做的就是从原单位拿到社保缴纳证明这些材料，再把它们交给新单位的人事。 要是你成了灵活就业人员，可以用个人身份缴纳社保，一般能缴纳养老保险和医疗保险。你带上身份证、户口本等材料，去当地社保经办机构办参保登记。登记好了，再根据自己的经济状况选个合适的缴费档次交钱就行。 如果暂时不想工作或者没有就业打算，也能选择暂停缴纳社保。不过要注意，暂停期间就没法享受相应的社保待遇了。像医保，一旦停缴，下个月可能就不能用它报销医疗费用了。 要是你打算去外地工作，就得办理社保转移。先在原来参保的地方的社保经办机构开个参保缴费凭证，然后到新工作地的社保经办机构申请转移接续，之后两地的社保部门会对接办理。 给大家提些法律建议。在处理社保转移和缴纳时，一定要严格按照规定流程来，保留好各种凭证和材料。要是遇到单位不给办理社保增员或者转移手续的情况，要及时和单位沟通，沟通无果的话，可以向劳动监察部门反映，用法律手段维护自己的权益。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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