征地拆迁 法律问答
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60年代生产队分的晒谷场，后来种菜种果树，至今还有果树，现在祖业人要抢回，我们该怎么做[律师回复] 遇到这种祖业纠纷，首先需要明确土地权属的法律依据。根据中国现行法律法规，土地所有权归国家或集体所有，个人或家庭只能拥有使用权。如果晒谷场在60年代属于生产队集体所有，后续用途变更需符合当时政策和法律规定。建议你们先查清土地的历史权属证明、承包合同或相关档案，明确使用权归属。如果对方强行抢占，可以收集证据（如果树种植年限、土地实际使用情况等），通过村委会调解或向当地土地管理部门申请确权。如果调解无果，可以委托律师通过法律途径解决，比如向法院提起确权或侵权诉讼。这类纠纷涉及历史因素和复杂证据，建议尽快找专业律师协助处理，以维护自身权益。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。万伟律师
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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