债权债务 法律问答
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公司借董事长的钱该如何去处理[律师回复] 结论： 公司借董事长钱属公司与个人借贷关系，要订立书面合同、规范财务处理、按约还款，纠纷可协商、仲裁或诉讼解决，且借款行为要合法合规。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，公司与董事长的借贷关系受法律保护。订立书面借款合同能明确双方权利义务，保障权益。公司规范财务处理是遵循财务制度和法律要求，保证财务准确透明。公司按约还款是履行合同义务，若违约董事长可追究责任。借款纠纷先协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决，这是合法的维权途径。并且公司借款行为必须符合法律法规和公司章程，否则可能面临法律风险。如果在这类借贷事务中遇到任何疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图抚州
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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