刑事辩护 法律问答
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广丰区-许盛...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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故意损毁他人财物是否构成犯罪[律师回复] 结论： 故意损毁他人财物，数额较大或有其他严重情节构成故意毁坏财物罪；未达标准则违反治安管理。 法律解析： 根据法律规定，故意毁坏公私财物，数额较大（一般5000元以上）或者有其他严重情节（如毁坏重要物资、造成恶劣影响等），构成故意毁坏财物罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。若未达到数额较大标准或无其他严重情节，虽不构成犯罪，但违反治安管理，会面临拘留、罚款等处罚。这表明，无论财物价值高低，都不能随意故意损毁他人财物。若遇到涉及故意损毁财物的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图抚州
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信用卡涉嫌恶意拖欠6万怎么定罪[律师回复] （一）若担心信用卡恶意拖欠6万涉及犯罪，首先要避免以非法占有为目的进行透支。若暂时无法还款，应积极主动与银行沟通，说明合理原因及还款意愿，争取达成新的还款协议。 （二）在使用信用卡过程中，要注意保留自己还款能力、还款意愿等方面的证据，如收入证明、积极沟通还款的聊天记录等，以备后续可能的司法认定。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金：（四）恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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