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没专利授权定制加工零件算不算侵权[律师回复] 在定制加工零件的业务里，没有专利授权可是个大问题，很可能一不小心就陷入侵权的泥沼。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国专利法》规定，要是没经过专利权人的允许，就去实施人家的专利，这妥妥属于侵权行为。哪怕你只是按照别人的要求定制加工零件，一旦涉及他人受保护的专利技术方案或者外观设计，侵权风险就来了。 判断是否侵权，有两个要点得留意。一是看看定制加工的零件是否进入了他人专利的保护圈，这得参考专利权利要求书来判断。打个比方，如果零件的技术特征和专利权利要求书里写的必要技术特征一样，或者基本差不多能划等号，那就有侵权的嫌疑了。二是关注加工方是不是知道这个零件涉及他人专利。如果加工方明明知道却还在没有授权的情况下进行加工，那主观上就有错，侵权的概率会更高。 假如加工方能证明自己不知道这是未经许可的专利产品，还能拿出这个零件的合法来源，虽然有可能不用承担赔偿责任，但还是得马上停下侵权的活儿。 为了不让自己惹上官司，避免不必要的麻烦，在定制加工零件之前，一定要去核实加工的零件是否牵涉到他人的专利。比如，可以让委托方提供专利授权证明之类的文件，这样能给自己的业务多上一道保险。平台精选咨询...
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专利诉讼过程里能不能变更诉讼标的[律师回复] 1、专利诉讼时，通常能变更诉讼标的，但要按法律规定和程序来。按照民事诉讼的相关规则，当事人在法庭辩论结束之前，是能够改变诉讼请求的。由于诉讼标的和诉讼请求联系紧密，更改诉讼请求往往也会让诉讼标的跟着调整。要是当事人在专利官司里发现一开始的诉讼标的有不准确、不完整之类的问题，或者掌握了新的事实和证据，就可以申请变更诉讼标的。 2、法院会对变更诉讼标的的申请进行审核。要是变更这个标的会让诉讼程序变得混乱，严重拖慢诉讼进度，或者侵犯到对方当事人的合法权益，法院就有可能不批准。打个比方，在快开完庭的时候才提出变更诉讼标的，而且新的标的需要大量新证据，还得花不少时间去审理，出于对诉讼效率和公平原则的考虑，法院可能就不会答应。 3、变更诉讼标的后，对方当事人能对新的诉讼标的进行答辩、举证，以此保障自身的诉讼权利。所以，当事人要是在专利诉讼中想变更诉讼标的，最好早点提出来，并且把变更的理由和依据说清楚，配合好法院的审查工作。平台精选咨询...
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判定诉讼专利侵权责任该怎么做[律师回复] 判定专利侵权责任得从多个方面来考虑。 第一步，要明确专利权的保护范围。按照《中华人民共和国专利法》，发明或实用新型专利，它的保护范围看权利要求里写了啥，说明书和附图能帮着解释权利要求；外观设计专利，保护范围就是图片或者照片里产品的外观设计，简要说明能用来解释图片或照片里产品的外观设计。 接下来，分析被诉侵权技术方案有没有落入专利权的保护范围。这里有个全面覆盖原则，如果被诉侵权技术方案包含了和权利要求记载的所有技术特征一样或者等同的技术特征，那就认定它落入了专利权保护范围；要是少了权利要求里的一个以上技术特征，或者有一个以上技术特征既不相同也不等同，那就不落入保护范围。当然，还得考虑禁止反悔原则和捐献原则这些。 然后，判断侵权行为是否真的成立。要是有人没经过专利权人同意，为了生产经营去制造、使用、许诺销售、销售、进口专利产品，或者用了专利方法，以及使用、许诺销售、销售、进口依照专利方法直接获得的产品，这些行为就会被认定侵权。 另外，被告也能提出一些抗辩理由，像说专利无效，或者自己有先用权，又或者是现有技术、现有设计。要是这些抗辩理由能成立，那被告就不用承担侵权责任。 总之，确定侵权责任得综合上面这些方面，才能准确知道侵权责任成不成立，以及该怎么承担责任。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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