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被告与原告没有合同关系，也无经济来往，原告只凭被告与同案有投资协议，原告能对被告行使追偿权吗[律师回复] 这种情况比较复杂，首先从法律角度讲，追偿权一般是基于合同约定或者法律规定产生的。如果原告和被告之间没有合同关系，也没有经济往来，仅凭被告与第三方有投资协议，原告要对被告行使追偿权是比较困难的。因为追偿权的行使需要有明确的法律依据或者合同约定，不能随意扩大适用范围。其他方面，如果原告认为被告的行为对其造成了损失，可以尝试从侵权责任等角度去考虑，看是否符合侵权责任的构成要件，比如是否存在过错、是否造成了损害后果等。再次，建议原告先收集充分的证据，包括但不限于投资协议的具体内容、资金流向等，以便更准确地判断是否能够行使追偿权。最后，如果原告对法律适用和具体操作还有疑问，可以进一步咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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