公司经营 法律问答
105.7
万
解答量
1336
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到公司资金被非法占用怎么立案[律师回复] 1.公司资金被非法占用，应按不同情况选择合适途径立案。若为内部人员利用职务便利占用资金，涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案；若为外部人员非法占用，则属民事侵权，可向法院提起民事诉讼。 2.具体处理措施如下： -收集证据，像资金流转记录、相关合同、聊天记录等，来证明资金被占用的事实、金额及主体。 -若系内部人员违法，向公司所在地公安机关经济犯罪侦查部门报案，提交详细书面报案材料说明情况与诉求。 -若为外部人员侵权，准备起诉状和证据材料，向公司所在地或被告住所地人民法院起诉，要求返还资金并赔偿损失。 -报案或起诉前咨询律师，保障程序合法、证据充分。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
150****5665
138****9500
186****3396
