交通事故 法律问答
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余干县-余贤...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
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偷价值200万红酒被抓量刑是多久[律师回复] 盗窃价值200万的红酒被抓，这是典型的盗窃犯罪。按《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，盗窃财物价值在三十万到五十万以上，就算“数额特别巨大”了，200万远超这个标准，属于很严重的盗窃情形。 法律规定，盗窃数额特别巨大或者有特别严重情节的，要处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还会并处罚金或者没收财产。不过，在实际判决时，法院会综合很多因素来量刑。要是犯罪嫌疑人有自首、立功的表现，那是可以从轻或者减轻处罚的；要是能主动坦白，如实交代自己的罪行，司法机关也会从轻发落；如果自愿认罪认罚，同样能获得从宽处理。另外，积极把偷来的东西还回去，主动赔偿被害人的损失，争取到被害人谅解，也会对量刑有好处。 所以，虽然法律规定这类盗窃案起刑点是十年以上有期徒刑，但最后判多久，还得看案子的具体情况，由法院依法来定。提醒大家，千万别伸手，伸手必被抓，莫要因一时贪念触犯法律。律图专业咨询...
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首次醉驾没事故会如何判决[律师回复] 初次醉驾即便没发生事故，也可能摊上大事，因为这很可能会构成危险驾驶罪。按照《中华人民共和国刑法》的说法，在道路上喝得醉醺醺地开车，会被处拘役，还得交罚金。 拘役的时间一般在一个月到六个月之间。法院判的时候，会综合好多情况，像你血液里的酒精含量是多少、在什么路段开的车、具体啥时候开的车等，来决定关你多久、罚你多少钱。要是血液里酒精含量特别高，那处罚可能会更重。 《中华人民共和国道路交通安全法》也有规定，醉酒开车的话，驾驶证会被吊销，而且五年内都别想再考。 不过在实际判案中，如果犯罪情节比较轻，对社会危害不大，也有可能不被起诉或者免予刑事处罚，但这种情况要求挺严的。要是符合缓刑条件，也能不用在牢里待着。 给大家提个实用的法律建议：喝酒后千万别开车，一旦被查到醉驾，不仅要面临刑事处罚，还会失去开车的资格。要是真碰上醉驾的事，一定要积极配合调查，如实交代情况，争取从轻处理。具体会怎么判，还得看每个案子的实际情况。所以，为了自己和他人的安全，喝酒不开车，开车不喝酒。律图抚州
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洒驾，26[律师回复] 先给结论：吹气或血检26mg/100ml，属于饮酒后驾驶，不是醉驾。法律规定饮酒驾驶的标准是血液酒精含量20mg/100ml以上、不足80mg/100ml，醉驾才是80及以上。所以26这个数值，按饮酒驾驶处理：暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；如果是营运车辆，处罚更重。第一次被查一般不留拘留，但会扣证罚款并记12分，要重考科目一才能恢复。重点提醒，每个人代谢速度不同，隔顿酒、隔夜酒也可能被测出，千万别心存侥幸开车。如果对检测结果有异议，可以申请血检复核，血检是最终依据。切记检测期间配合执法、保留单据，后续若涉及复议或申诉才好举证。饮酒后至少间隔二十四小时再碰方向盘最稳妥。代驾与公共交通才是最稳妥的选择，别拿一次侥幸去赌一次查处得不偿失。贾凤强律师
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对方酒驾签赔偿协议后反悔怎样处理[律师回复] 1. 对方酒驾，签了赔偿协议又反悔，解决办法有这些。先明确协议的法律效力，如果协议是在双方你情我愿、地位平等的状况下签订的，内容也不违反法律、法规的硬性规定，不违背社会公共秩序和善良风俗，那这个协议通常是具备法律效力的。不过要是签订协议时存在欺诈、威逼、重大误解或者明显不公平的情况，当事人可以向法院或者仲裁机构申请撤销或者更改协议。但要是酒驾的那一方想以这些理由撤销协议，得拿出足够的证据，不然法院很难支持他们。 2. 要是协议有效，可对方却反悔不肯履行赔偿，这时另一方可以先试着和对方沟通，劝对方按照协议进行赔偿。这种协商方式成本低、效率高，还能避免矛盾升级。 3. 如果协商没用，那就只能走法律程序了。受损的一方要准备好相关证明，像赔偿协议、对方酒驾的证据、因为这起事故遭受损失的证据等等，然后去法院起诉，要求对方按照协议赔偿。要是胜诉了可对方还是不履行，还能向法院申请强制执行。 在处理这件事的过程中，得注意保存和收集各种证据，这样才能在协商或者打官司时保护好自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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