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破产重整担保有哪些方式[律师回复] 结论： 破产重整担保方式主要有保证、抵押、质押、留置四种。 法律解析： 保证是指保证人与债权人约定，在债务人不履行债务时，由保证人按约定履行债务或承担责任，保证人需有代为清偿债务的能力，可以是法人、其他组织或公民。抵押是债务人或第三人不转移财产占有，将财产作为债权担保，债务人不履行债务时，债权人可依法对财产折价或拍卖、变卖后优先受偿。质押包含动产质押和权利质押，动产质押是移交动产占有，权利质押是以财产权利为质押标的。留置是债权人按合同占有债务人动产，债务人不履行到期债务时，债权人可留置该财产并优先受偿。这些担保方式在破产重整中能保障债权人的合法权益。如果对破产重整担保方式还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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公司破产时资产如何处理才最好[律师回复] 1.公司破产时资产处理需依法依规，按特定步骤进行以保障各方权益和实现公平清偿。 2.具体措施和建议如下： -法院指定管理人接管公司，管理人应尽职调查、清理公司资产，准确编制资产负债表和财产清单，为后续处理提供基础。 -资产变价处理采用拍卖等公开方式，确保实现资产价值最大化，防止资产低价流失。 -严格按法定顺序清偿债务，先支付破产费用和共益债务，再依次清偿劳动债权、社会保险费用和税款、普通破产债权。若资产不足清偿同一顺序债权，按比例分配。 -整个过程要保证公开透明，主动接受债权人会议和法院监督，避免暗箱操作，减少法律风险，切实保障各利益相关方合法权益。律图平台咨询...
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自己开公司有贷款破产怎么处理[律师回复] （一）有限责任公司和股份有限公司 公司以全部财产对债务担责，股东以认缴出资额或认购股份为限担责。当公司不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，可向住所地法院申请破产清算。法院指定管理人后，管理人接管公司财产、通知债权人申报债权、清理资产并制定分配方案。破产财产先清偿破产费用和共益债务，再是职工工资社保费用、税款，最后是普通债权；财产不足清偿同一顺序债务按比例分配。股东未实缴出资，管理人可要求补足用于清偿。 （二）个人独资企业 投资者需以个人财产对剩余债务承担无限责任。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。律图抚州
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破产后债务还需偿还吗[律师回复] 法律分析： （1）企业破产后的债务偿还需遵循法定顺序。企业进入破产程序后，需成立清算组对财产及债权债务进行清理。首先支付破产费用与共益债务，随后按以下顺序清偿：一是职工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等劳动债权；二是社会保险费用和税款；三是普通破产债权。若企业财产不足以清偿同一顺序的债权，各债权人按比例分配剩余财产。 （2）个人破产债务处理目前在部分地区试点。以深圳为例，个人可通过破产清算、重整或和解程序处理债务，符合条件的债务可在一定范围内豁免。但债务人需遵守严格限制条件，如考察期内需如实申报收入、财产变动情况，同时需遵守消费限制规定，不得进行高消费或非必要消费。 （3）个人破产豁免并非无条件。若债务人在考察期内违反相关规定，如隐瞒收入、财产，或超出消费限制标准，法院可撤销债务免责裁定，债务人需继续清偿未豁免的债务。 提醒： 企业破产债务清偿需严格按法定顺序进行，未获清偿的普通债权可能无法全额收回；个人破产试点地区的债务人需严格遵守考察期规定，避免因违规导致免责失效，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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