公司经营 法律问答
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婺源县-郑美...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
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个人申请破产需要具备哪些条件[律师回复] 当前，中国的个人破产制度主要通过个别地区试点来探索。就拿深圳来说，个人要申请破产得满足一些条件。 首先是主体资格方面。在当地居住，而且在本地连续参加社会保险满三年等条件都符合的自然人，才有资格去申请。 再就是债务条件。要满足不能清偿到期债务，同时资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力。举个例子，如果债务人欠了好几个债权人的钱，都到了约定还款时间却还不上，而且他名下资产评估下来，价值比所欠债务总额还小；又或者虽然有资产，但很难变现用来还债，这就属于明显缺乏清偿能力。 另外，申请破产要诚实守信。要是债务人有隐匿、转移财产这类损害债权人利益的恶意行为，一般是没办法顺利申请破产的。 个人申请破产的时候，得向法院提交相关材料，像财产状况报告、债务清册、债权清册等，以此证明自己符合破产条件。之后法院会按照法律规定，结合实际情况进行审查，然后决定是否受理破产申请。所以如果有个人想申请破产，一定要确保自己符合这些条件，准备好相应材料。律图抚州
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依据企业破产法，个别清偿禁止怎样处理[律师回复] 在企业破产的法律场景里，个别清偿是个关键问题。按照企业破产法，在法院受理破产申请之后，给个别债权人进行的清偿就是个别清偿。这么规定禁止个别清偿，其实是为了让所有债权人都能公平地拿到钱。 要是债务人在法院受理破产申请后还给个别债权人还钱，一般来说这种清偿行为是没有法律效力的。这时候，管理人就能去法院，要求撤销这个清偿，把钱追回来，放到破产财产里，让所有债权人一起公平分配。 不过也有特殊情况，要是个别清偿能让债务人的财产受益，那这种个别清偿就是有效的。就像企业为了维持基本运营，去支付水电费这些必要的开支，因为这些支付能让企业接着经营，让破产财产变得更值钱，所以就会被认定是有效的。 要是债权人发现债务人有个别清偿行为，别着急，直接跟管理人反映就行。管理人得好好负责地去调查核实，如果真的存在违法的个别清偿，就得赶快去法院申请撤销。法院经过审理，要是认定个别清偿违反了法律规定，就会判决撤销，让债务人或者接受清偿的债权人把财产还回来。要是个别清偿行为给其他债权人造成了损失，那相关责任人就得承担赔偿责任。所以，不管是债务人还是债权人，都得清楚这些法律规定，依法行事，保障自己和大家的合法权益。律图专业咨询...
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单位破产后，伤残人员该如何获赔[律师回复] 单位要是破产了，伤残人员想获得赔偿得按法定程序来。 第一步，伤残人员得先确认自己的工伤认定情况。得有有效的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论才行。 单位进入破产程序后，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先得优先清偿破产费用和共益债务，之后再按顺序清偿各种债务。其中职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等也在清偿范围内。伤残人员的赔偿属于职工债权，会在第一顺序得到清偿。 接下来，伤残人员要向破产管理人申报债权。这时候就得提供工伤认定、劳动能力鉴定、医疗费用票据这些相关材料，以此来证明自己的债权。申报之后，破产管理人会对这些债权进行登记和审核。 要是伤残人员对管理人的债权审核结果有意见，那可以向人民法院提起诉讼，让法院来确认债权。 另外，如果单位没有依法缴纳工伤保险费，导致伤残人员没办法从工伤保险基金拿到赔偿，那伤残人员是有权要求单位支付相应工伤保险待遇的。在单位破产的情况下，这笔待遇会作为职工债权参与破产财产分配。律图抚州
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破产清算时，无固定期限员工怎样赔偿[律师回复] 企业破产清算时，不管是签了无固定期限劳动合同的员工，还是签固定期限劳动合同的员工，在赔偿方面适用同样的法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者决定提前解散，那么劳动合同就会终止。 这种情况下，企业得给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个企业工作的时间来定。工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 在破产清算的时候，员工的经济补偿是优先受偿的债权。企业得从破产财产里，先把员工工资和经济补偿这些费用付了，这样才能保障员工的合法权益。 给员工的建议是，在企业进入破产清算程序后，要及时关注相关消息，主动和企业管理人沟通，了解自己应得的经济补偿情况。要是发现企业没有依法支付，要尽快通过法律途径维护自身权益。平台优选咨询...
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公司大股东退股时该怎么进行清算[律师回复] 公司大股东退股清算要按法定程序和公司实际情况来办。要是公司章程对股东退股清算有明确说法，那就照章程办；若章程没规定，就按法律来。 如果是大股东自愿退股，可把股权转让给其他股东或者第三方。双方达成股权转让协议后，要去办理工商变更登记。转让价格可以大家商量着来，也能根据公司净资产评估确定。 要是因法定情形退股，比如公司连续五年盈利却不给股东分利润等，股东能要求公司以合理价格收购其股权。从股东会会议决议通过那天起60天内，股东和公司没达成股权收购协议的，股东可在决议通过之日起90天内向法院起诉。 公司清算时，得先成立清算组，把公司财产清理清楚，编制资产负债表和财产清单。接着制定清算方案，报股东会、股东大会或者法院确认。之后按顺序支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿债务，剩余财产按股东的出资或持股比例分配。完成清算后，还要办理公司注销登记。总之，大股东退股清算程序复杂，如有疑问，建议精准咨询专业人士。律图抚州
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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