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公司员工专利归属应怎样来确定[律师回复] 1.公司员工专利归属区分职务与非职务发明创造十分必要。职务发明创造申请专利权利归单位，批准后单位为专利权人，包括执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明，执行任务涵盖本职工作、交付的额外任务及退休调离一年内相关创造。非职务发明创造申请专利权利归发明人或设计人，批准后其为专利权人。 2.为明确专利归属，公司与员工可采取以下措施：公司应制定清晰的知识产权管理制度，明确职务发明创造的范围和界定标准。在员工入职时，签订知识产权归属协议，避免后续纠纷。对于利用单位物质技术条件完成的发明创造，及时与发明人或设计人签订合同，约定专利申请权和专利权归属。律图法律顾问...
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律师说法·知识产权
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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