损害赔偿 法律问答
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犯恶意诽谤罪会受到怎样的刑罚[律师回复] 我国刑法中没有“恶意诽谤罪”，和诽谤有关的罪名是诽谤罪。诽谤罪指的是故意编造并传播虚假事实，能足够损害他人人格、破坏他人名誉，且情节严重的行为。 犯诽谤罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪通常是告诉才处理的犯罪，不过严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。告诉才处理就是说被害人要自己到人民法院提起刑事自诉，来追究行为人的刑事责任。要是诽谤行为严重危害了社会秩序和国家利益，公安机关会主动立案侦查，由检察机关提起公诉。 判断是否构成诽谤罪，关键看是否“情节严重”。按照相关法律和司法实践，有几种情形一般会认定为“情节严重”。比如利用信息网络诽谤他人，同一诽谤信息实际被点击、浏览达五千次以上，或者被转发五百次以上；造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；两年内曾因诽谤受过行政处罚，又进行诽谤他人的行为。 如果遭遇他人诽谤，情节较轻的，可先要求对方停止侵权、赔礼道歉；情节严重达到上述认定标准的，可以提起刑事自诉或等待公权力介入，依法维护自身权益。律图抚州
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认定名誉权问题后要怎样处罚[律师回复] 认定名誉权侵权后，侵权人通常要承担民事、行政和刑事这三类责任。 先说民事责任，这是依据《中华人民共和国民法典》来判定的。当侵权发生时，首先侵权人要立即停止正在进行的侵害名誉权行为，这就是停止侵害。要是侵权行为阻碍了权利人行使名誉权，就得排除这种阻碍，也就是排除妨碍。对于可能损害权利人名誉权的潜在危险，也要及时采取措施消除，这叫消除危险。如果侵权人因侵权获得了财产，就得把这些财产返还给权利人，即返还财产。要是名誉权受损还能恢复，就可以要求恢复原状。赔偿损失既包括财产损失，也有精神损害赔偿，精神损害赔偿数额会根据侵权行为严重程度等因素来确定。消除影响、恢复名誉就是要在侵权造成影响的范围内，用适当方式澄清事实、消除不良影响。赔礼道歉可以是书面的，也能是口头的。 行政责任依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，会被处以拘留或者罚款。 刑事层面，如果构成侮辱罪、诽谤罪，按照《中华人民共和国刑法》，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，会被判处有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过这类犯罪一般是告诉才处理，但要是严重危害社会秩序和国家利益，就不适用这个规则了。平台精选咨询...
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当诋毁他人名誉时，法律会有什么处理[律师回复] 诋毁他人名誉要承担民事、行政和刑事责任。下面分别说说这三种责任。 先说民事责任。被诋毁的人可以要求诋毁者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。要是协商不成，被诋毁人可以去法院起诉。如果诋毁行为让被侵权人精神受损害，被侵权人有权请求精神损害赔偿。 再看行政责任。要是公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，但还没构成犯罪，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。要是情节比较重，会处五日以上十日以下拘留，还可以并处五百元以下罚款。 最后是刑事责任。用暴力或者其他方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，就构成侮辱罪、诽谤罪，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过一般是告诉才处理，除非严重危害社会秩序和国家利益。 如果遇到他人诋毁名誉的情况，先和对方协商解决。协商不成，及时收集证据，通过民事诉讼维护自己权益。要是情节严重，符合行政或刑事处罚条件，可向公安机关报案。律图抚州
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名誉遭损害所获赔偿的具体费用是多少[律师回复] （一）当名誉遭到损害索赔时，先明确赔偿项目 可以要求财产损失赔偿和精神损害赔偿两方面。财产损失赔偿要收集因名誉受损导致实际财产减少的证据，像因名誉侵权丢失业务的合同、财务报表等证明经济损失的材料。 （二）对于精神损害赔偿，也准备相应证据 搜集能证明侵权人过错程度、侵害手段、场合、行为方式等的证据，比如相关的聊天记录、视频、音频等。同时关注侵权行为造成的后果、侵权人获利情况、其承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平这些因素，以此在索赔时明确自身诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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