婚姻家庭 法律问答
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婺源县-郑美...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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出轨不能作为提出离婚的理由吗[律师回复] （一）若想以出轨为由离婚，可先收集证据，如聊天记录、照片、视频等，然后直接向法院提起离婚诉讼。若能证明双方感情确已破裂，经法院调解无效会准予离婚。 （二）无过错方在离婚时可要求过错方进行损害赔偿，但要准备充分证据证明出轨事实。 （三）若双方都同意离婚，可选择协议离婚，就财产分割、子女抚养等问题协商一致后，到婚姻登记机关申请离婚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。平台优选咨询...
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起诉家暴出轨赔偿需提供什么证据[律师回复] 起诉家暴出轨要求赔偿，关键在于提供真实、合法且与案件相关的证据。 1.家暴证据：报警记录可明确家暴发生的时间、地点和经过；医院诊断证明与病历能证实受伤情况；伤情照片、视频直观展示受伤程度和现场；邻居、家人等证人的证言也有证明作用。 2.出轨证据：聊天记录、电子邮件等电子证据可反映出轨方与第三者的亲密关系；出轨方的悔过书、保证书等书面材料有一定证明力；合法获取的捉奸照片、视频能作为有力证据；目睹出轨方与第三者亲密举动的证人证言同样重要。 建议在遭遇家暴时及时报警并就医，保存好相关记录。收集出轨证据时要确保方式合法，以提高证据的有效性，更好地实现赔偿诉求。本地优选咨询...
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处于离婚冷静期写的协议是什么[律师回复] （一）撰写离婚协议书时，要使用清晰、明确的语言，避免模糊表述，防止日后产生争议。 （二）对于子女抚养权归属，应综合考虑双方经济状况、生活环境等因素，以有利于子女成长为原则进行约定。 （三）财产分割要对夫妻共同财产进行全面梳理和合理分配，明确各项财产的归属。 （四）债务承担需根据债务性质和实际情况，清晰划分双方应承担的份额。 （五）在签订协议前，双方应充分沟通和协商，确保协议内容是双方真实意愿的表达。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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