婚姻家庭 法律问答
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婺源县-郑美...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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出轨导致离婚自作自受的问题怎样解决[律师回复] （一）协议离婚方面，双方应心平气和地就财产分割、子女抚养等重要事项进行沟通协商，将协商结果明确写入离婚协议书。在财产分割时，无过错方可以依据对方出轨的情况，提出适当多分财产的要求，争取自身合理权益。 （二）诉讼离婚方面，无过错方要注重证据收集，如保存好对方的聊天记录、相关视频等。向法院提起诉讼后，等待法院根据证据和具体情况进行财产分割判决，同时可请求损害赔偿。关于子女抚养权，要积极展示自身有利于子女成长的条件，以争取抚养权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。本地专业咨询...
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当结婚证无效时应该怎样去处理[律师回复] （一）若发现存在重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄等导致婚姻无效的情形，婚姻当事人及符合条件的利害关系人可及时向法院提起诉讼，不同情形对应的利害关系人有所不同，要准确确定自身是否符合主体资格。 （二）法院受理后会依法审查，要积极配合法院调查，提供相关证据，以便法院准确判断婚姻是否无效。 （三）对于同居期间所得财产，先尝试与对方协商处理，若协商不成，等待法院根据照顾无过错方原则判决。涉及子女抚养问题，按父母子女相关规定处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零五十四条规定，无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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