婚姻家庭 法律问答
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女方在孩子判给男方后要付抚养费吗[律师回复] 女方通常需支付抚养费。离婚后子女由一方直接抚养，另一方依法应负担部分或全部抚养费，费用多少和期限长短可先由双方协议，协议不成则由法院判决。 法院确定抚养费数额时，会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素。因此，孩子抚养权判给男方时，女方作为未直接抚养孩子的一方，有支付抚养费的义务。 解决措施和建议如下： 1.双方应积极协商抚养费事宜，达成公平合理且不损害子女利益的协议。 2.若协商不成，需提供准确详细的收入、支出等相关证据，以便法院作出合理判决。 3.无论结果如何，都应以保障子女健康成长为首要目标。律图法律顾问...
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女方存在精神疾病，离婚孩子怎么判[律师回复] 1.离婚时孩子抚养权归属遵循最有利于未成年子女原则，若女方有精神疾病，法院会综合多方面情况判断。当女方病情严重，无照顾孩子能力、不能提供稳定生活和健康成长环境，抚养权通常判给男方。 2.若女方病情较轻，不影响履行抚养义务且能提供良好成长条件，同时孩子与女方感情深厚，抚养权也可能判给女方。 3.孩子已满八周岁的，要尊重其真实意愿。并且法院还会综合双方经济状况、生活环境等因素，从而保障孩子权益最大化。 4.建议有精神疾病的一方定期就诊，积极治疗并保留好诊疗记录，以证明自己具备抚养能力；双方都应详细阐述自身抚养优势及为孩子规划的生活，配合法院查明情况。平台精选咨询...
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起诉离婚了，小孩抚养权究竟怎么判[律师回复] 1.法院判决小孩抚养权归属以最有利于未成年子女为原则。两周岁以下子女通常随母亲生活，除非母亲存在不宜抚养的情况。 2.对于两周岁以上未成年子女，父母都要求直接抚养时，法院会综合双方抚养能力和条件等因素。一方做了绝育手术、子女与其生活时间长、无其他子女而另一方有等情况，可优先考虑。 3.八周岁以上未成年子女，法院会尊重其真实意愿。 4.若父母双方协议轮流直接抚养子女，法院会根据协议和实际情况支持。 解决措施和建议：父母在争取抚养权时，应积极展现自身抚养优势，提供有利于孩子成长的证据。同时，充分考虑孩子意愿，营造良好家庭氛围。双方也可尝试通过协商达成轮流抚养协议，以保障孩子健康成长。平台专业咨询...
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有权终止探望的情形有哪些[律师回复] 结论：探望权在特定法定情形下可由法院判决终止，需相关人员向法院申请。 法律解析：根据法律规定，探望权终止存在多种情形。若探望权人患有严重传染性疾病或其他严重疾病，可能危及子女健康；或在行使探望权时对子女有侵权或犯罪行为，像虐待、伤害子女；又或者有吸毒、赌博等恶习，甚至怂恿子女进行违法犯罪活动，不利于子女身心健康；以及与子女感情严重恶化，子女坚决拒绝探望，这些情况下可终止探望权。终止探望需由直接抚养子女的一方或其他对子女负担抚养、教育义务的法定监护人向法院提出申请，法院经审理认为符合终止情形，就会依法作出终止探望的判决。如果遇到涉及探望权终止的相关问题，为确保自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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离婚没工作，孩子抚养费计算方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）离婚后支付孩子抚养费，有固定收入的，抚育费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，负担两个以上子女抚育费，比例一般不超月总收入百分之五十。 （2）没工作无固定收入时，抚育费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 （3）存在特殊情况，抚养费比例可适当提高或降低。若一方生活困难、无经济来源，可先与另一方协商适当减少抚养费数额；协商不成可向法院起诉，由法院根据实际情况判决。 提醒：确定抚养费时需准确考量自身经济状况，若因情况变化无法按原标准支付，及时与对方协商或通过法律途径解决。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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