债权债务 法律问答
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有协议但没别的，欠钱能去起诉吗[律师回复] 只有协议没其他证据，满足一定情形也能起诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉要符合这些条件：原告得跟案子有直接利害关系，包括公民、法人和其他组织；要有明确被告；有具体的诉讼请求，同时要阐述清楚事实和理由；案件得在人民法院受理民事诉讼的范围内，并且要向有管辖权的法院起诉。 协议在证明债权债务关系时很关键。要是协议里详细写了双方身份信息、债务金额、还款时间等重要内容，就能为起诉提供有力支持。然而，法院审理案件遵循“谁主张，谁举证”原则。只有协议不一定能完全证明债务事实，比如协议有问题，或者对方给出合理的反驳理由。对方若不承认协议是真的，或者说债务已经还清了，这时就可能需要其他证据，像转账记录、聊天记录、证人证言等，形成完整证据链，这样胜诉的可能性更大。 总之，只有协议可以起诉，但为保障自身权益，最好多收集相关证据。律图抚州
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欠20万欠款，能否申请冻结对方房产[律师回复] 如果你有20万的欠款没收回，是能考虑申请冻结对方的房产的，这在法律上叫财产保全。 按《民事诉讼法》规定，如果情况紧急，不马上申请保全，你的合法权益就会遭受巨大损失，那么在起诉或申请仲裁前，你可以向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院，申请财产保全措施。不过，申请时得提供担保，要是不提供担保，法院会驳回申请。 要是已经进入了诉讼程序，在打官司的过程中也能向法院申请财产保全。对于那些可能因为一方的行为或其他原因，导致判决难以执行，或者给当事人造成其他损害的案件，法院会根据对方当事人的申请，裁定对其财产进行保全。 但申请财产保全是有条件的。首先，你得有明确的被保全财产信息，要确定这套房子确实是债务人的。其次，你得证明债权债务关系是合法有效的，像借条、转账记录这些都能作为证据。 还有一点要注意，如果最后你败诉了，因为财产保全给对方造成了损失，你是要承担赔偿责任的。所以，申请冻结对方房产一定要谨慎，并且按照法定程序来操作。律图抚州
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欠钱不还实在没办法怎么办[律师回复] 别人欠了钱却不还，自己又不知道怎么办时，不妨试试下面这些办法。 第一步，就是要保存好关键证据。像借条、转账时的记录，还有和对方关于借钱的聊天记录，这些都能证明对方确实欠了你钱。有了这些证据，之后维权心里才有底。 要是和对方好好商量，对方还是不愿意还钱，那可以申请支付令。你作为债权人，能向法院提出申请，法院会审查，如果符合条件就会给欠债的人发支付令。要是欠债的人在规定时间内，既不提出书面反对意见，又不还钱，你就可以让法院强制他还钱。 如果申请支付令没成功要回钱，那就只能去法院起诉了。你需要把写好的起诉状，还有之前保留的证据，交给有管辖权的法院。法院受理后，会安排时间开庭审理。等法院判了你赢，要是对方还是不还钱，你可以在判决生效后的两年内，申请法院强制执行。法院有权力去查对方的银行存款，把钱冻结、划走，也能扣下对方的收入，还能把对方的财产查封、拍卖。要是对方明明有能力还钱，却就是不还，情节严重的话，可能会被当成拒不执行判决、裁定罪来追究责任。律图抚州
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有人欠钱不还，能不能用东西来抵债[律师回复] 遇到有人欠钱不还，在特定情形下能用东西抵债。 要是双方自愿签了以物抵债协议，且协议不违法违规、不违背公序良俗，那这协议就是合法有效的。举个例子，双方商量好，债务人用某件物品抵偿对应的债务，等物品交付了，以物抵债完成，债务也就消灭了。 但如果没达成以物抵债协议，债权人可不能自己去拿债务人的东西抵债。私自拿债务人财物，可能涉嫌非法占有他人财物，构成侵权。这时候，债权人得走合法途径来讨债。可以去法院起诉，拿到胜诉判决后，如果债务人还是不还钱，债权人能向法院申请强制执行。在执行过程中，法院会对债务人的财物进行查封、扣押、评估、拍卖，用拍卖所得的钱来还债，这就达到了“用东西抵债”的目的。 总之，双方自愿协商或者通过法院强制执行时，欠钱可以用东西抵债，可债权人不能不经合法程序就去拿债务人东西。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图抚州
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律师说法·债权债务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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