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我17岁读髙三同别人争吵喊了3人同对方发生11人发生争吵对方动手摧了我一下我没还手当时有人报警事后我轻微伤还定了个组强者欧众斗欧轻微伤。观己拘留这样怎么办[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：你17岁，高三，纠集3人，对方一共11人，双方争吵，对方推你，你没有还手，伤情只是轻微伤。 重点： 1.聚众斗殴罪，处罚的是**首要分子和积极参加者**，只追究动手组织者；你没动手，辩护空间较大。 2.区分：如果只是约到场争吵、只有对方动手，你这边无人动手，不满足互相斗殴，可争取不认定聚众斗殴。 3.有利情节：未成年、在校高三学生、无动手、轻微伤。 4.处理建议： - 如实陈述，强调你没有打架意图，只是到场，没有动手； - 保存证据：监控、证人、病历； - 可以申请和解，争取谅解，争取治安处理而非刑事立案； - 一旦刑事立案，尽快委托律师介入，申请不起诉。戴少华律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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