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打架被开除仲裁有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当公司规章制度明确把打架列入严重违纪行为，且制度制定程序合规并向员工公示，打架情节严重影响公司秩序或违背公序良俗时，公司依制度开除员工是合法解除劳动关系，员工此时申请仲裁一般无法获得赔偿。 （2）若公司没有相关制度，或者制度制定程序不合法、未公示，亦或是打架情节较轻微未造成严重后果，公司开除员工可能构成违法解除。这种情况下员工申请仲裁能获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒：员工遇到此类情况，需先确认公司制度是否合法合规，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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