合同事务 法律问答
119.3
万
解答量
1703
万
浏览量
安福县-朱奕律师9分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
双方约定牙齿赔偿协议是否具法律效力[律师回复] 结论： 双方约定的牙齿赔偿协议满足一定条件就具有法律效力，双方应依约履行，存在可撤销情形时当事人可依法撤销。 法律解析： 根据法律规定，当协议满足三个条件时受法律保护。首先，双方需具备相应民事行为能力以清晰认识协议行为及后果；其次，协议内容要为双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况；最后，协议内容不得违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗。若满足这些条件，协议对双方有约束力，一方不履行另一方可追究违约责任，可通过多种方式解决。但如果协议显失公平等，当事人可依法撤销协议。如果您在牙齿赔偿协议方面有任何疑问，或者不确定协议是否有效，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会提供专业的法律建议和帮助。律图抚州
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
176****6561
186****2025
156****3280
