坚持不交三方违约金是否违法应当根据具体情况来界定，如果是自己不愿意发行三方协议的内容，不交违约金是违法的行为。如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
保险合同期满并不会全额退还，但是可以拿回本金的，但是正常合同期满后是可以全部拿回本金的，如果是分红险，应该还可以拿到部分分红，但是不会很多，会远远低于预期的，提前退肯定有损失，还不少，不过得知道你买的具体时间，越晚退损失会越少越早退损失部分越多。
签订合同时合同必须双方签字的。合同是需要双方签字，需要根据实际情况进行确定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
关于履行不能的法律后果，因不能的原因的不同而有所不同。1、因可归责于债务人的事由导致的履行不能，其法律后果为：1)债务人免除履行债务的义务。2)在合同之债中，债权人可因债务人的履行不能而解除合同，并要求损害赔偿。3)债务人应负因履行不能而产生的法律责任。
违法。应当由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
合同到期不一定自动解除。一般情况下，合同到期后权利义务终止，但并非自动解除。若合同中有自动解除的约定，则按约定自动解除；若没有相关约定，合同到期后双方权利义务履行完毕而自然终止，并非解除，若要解除需按法律规定或双方协商进行。)
若供应商不与采购人签合同，采购人可书面通知其限期签订，若供应商逾期不签，采购人有权取消其成交资格，按规定没收其投标保证金，同时可选择与排位其后的候选供应商签订合同，以保障采购活动顺利进行。)
没有期限的保密协议一般是有效的。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，即便未约定保密期限，依然具有法律效力。不过，保密期限未明确可能会引发争议，实践中可结合商业秘密性质、行业惯例等因素确定合理保密期限。)
判断违约金过高具体情形，可先以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等综合因素，依公平和诚实信用原则衡量。若违约金远超违约造成的损失，导致双方利益失衡，通常可认定为违约金过高。)
第三次签合同赔偿分多种情况。应签无固定期限合同未签，自应订立日起向劳动者每月支付二倍工资；单位在第三次合同期内违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算；合同到期单位不续签，按工作年限支付经济补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。)
