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长期与他人通奸离婚怎样赔偿[律师回复] 在婚姻生活里，要是一方长期和别人通奸，另一方起诉离婚时能要求离婚损害赔偿。《中华人民共和国民法典》规定，重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚的，无过错方可以请求赔偿。虽然通奸没明确写进法条，但长期通奸违背夫妻忠实义务，严重伤害无过错方的感情和精神，法院一般会认定过错方有责任。 离婚损害赔偿分物质和精神两方面。物质赔偿是补偿无过错方因过错方行为遭受的经济损失，像调查通奸行为花的合理费用。精神赔偿是弥补无过错方的精神痛苦，具体数额要综合过错程度、侵害手段、后果、过错方经济能力和当地生活水平等因素确定。 无过错方要在离婚诉讼里提出赔偿请求，并且得拿出证据证明对方长期通奸。要是双方能就赔偿协商好，就按协商结果办；协商不成，法院会根据实际情况判决。所以，遇到这种情况，无过错方要注意收集证据，维护自己的合法权益。江西法务
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律师说法·涉外专长
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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